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Bradler 
GmbH
Bewertung

Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Dynamik eines kleinen Unternehmens sucht ist hier genau richtig

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe diese als sehr positiv wahrgenommen. Allerdings muss einem bewusst sein, dass das Unternehmen inhabergeführt ist. Bedeutet, das Unternehmen ist in der Ausrichtung stark von den Werten des Inhabers geprägt und es werden Mitarbeiter gesucht, die sich in ihrem Beruf inkl. der Werte verwirklichen möchten und keine reine 9 to 5 Routine suchen.

Kommunikation

Aufgrund der Größe waren kurze Kommunikations- und Entscheidungswege nie ein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellbogen-Mentalität, man konnte jederzeit auf seine Kollegen zählen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen viel Flexibilität auch aufgrund des remote Consultings.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Geschäftsführung als sehr loyal erlebt - wenn das notwendige Commitment seitens des Mitarbeiters da war, hatte man auch das 100%ige Commitment der Führungskraft.
Auch bei privaten Problemen wurde so immer auf die Mitarbeitenden eingegangen.

Interessante Aufgaben

Man kann von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und bekommt spannende Einblicke in Projekte verschiedenster Branchen (auch als Nicht-Consultant)

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, es gab neben der sehr guten IT höhenverstellbare Schreibtische und auf Nachfrage bei Bedarf auch sonstiges Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bio-Obst, eine Spende an Weihnachten und durch Fokus auf remote Consulting werden Kunden vor Ort Termine minimiert, um so unter anderem CO2 einzusparen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Größe des Unternehmens angemessen und mit steigender Erfahrung auch eine gute gehaltliche Entwicklung möglich.

Karriere/Weiterbildung

In die Aus- und Weiterbildung neuer Kollegen wurde sehr viel investiert, unter anderem durch Zertifizierung und Weiterbildungen. Auch im HR Bereich gab es je nach Bedarf kontinuierlich Coaching und Fortbildungs-Möglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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