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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSehr gut finde ich das sehr erfahrene Team, mit dem man sich austauschen kann und soll. Es macht so viel Spaß sich mit Kollegen auszutauschen, zu diskutieren und so auf ganz neue Lösungsansätze zu kommen oder auch einfach Mal über Themen abseits des Büros zu reden.
- Vielfalt an Aufgaben und Projekten
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Ich bekomme Unterstützung bei allen Fragen und werde ernst genommen
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, die Aufgaben sind interessant.
Der Arbeitgeber bietet ein sehr ausgewogenes Gesamtpaket.
Für ein Beratungsunternehmen ist der Reiseanteil sehr gering.
Das Unternehmen legt Wert darauf, Mitarbeitern immer eine aktuelle technische Ausstattung zu bieten.
Man wird in der eigenen Entwicklung gefördert, u.a. mit individuellem Coaching.
- genereller Umgang mit Mitarbeitern, deren Meinungen und Ideen
- schlechte Kritikfähigkeit des Managements
Edit: Dies zeigt sich auch im Umgang mit dieser kununu-Bewertung, da die Geschäftsführung die Echtheit der Bewertung gegenüber kununu angezweifelt hat und diese zunächst offline nehmen lies.
Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Auch langjährige Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden.
Die Räumlichkeiten sind sehr steril eingerichtet.
Negativ sind die angesprochene Implusivität, die entsprechende Folgen mit sich trägt und dass die Mitarbeiter die zeitweise schlechte Stimmung des Vorgesetzten sehr zu spüren bekommen.
Man merkt, dass das Unternehmen auf Wachstumskurs ist und einige Strukturen haben noch nicht vollständig mit dem Wachstum Schritt gehalten. Es wird aktiv daran gearbeitet, allerdings ist dieser Prozess noch nicht auf allen Ebenen abgeschlossen. Gut daran ist, dass man selbst die Prozesse mit beeinflussen und Ideen einbringen kann.
Meetingstrukturen sollten regelmäßig überprüft und ausdiskutiert werden. Bei einem gewissen Wachstum und geänderten Aufgabenbereichen ist vieles im Fluss. Insofern muss man von Zeit zu Zeit schauen, ob alles zusammen passt, die Kommunikation gut eingerichtet ist.
Fällt mir kein konkreter ein, welcher für eine Bewertungsplattform angemessen und ein Entscheidungskriterium für Anwärter wäre. Das Unternehmen ist sehr agil und kann somit schnell auf Verbesserungen eingehen.
Um Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern und Motivation nicht nur über Druck aufzubauen, müssten die konservativen Ansichten des Managements zu Firmen- und Arbeitskultur überwunden werden.
- Ehrliche, offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
- (berechtigte) Kritik annehmen und als Möglichkeit zur Verbesserung des Unternehmens und der Führungskräfte sehen
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Bradler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Unnötige Autofahrten werden vermieden, es gibt Angebote wie die Bioobstkiste. Ein Sozialbewusstsein kann ich dem Unternehmen auf jeden Fall auch bescheinigen. So wird darauf geachtet, ethische Werte einzuhalten.
Bio Obst Kiste , E-Autos
Das Unternehmen achtet sehr darauf, mit wem es zusammenarbeitet.
Bei wichtigen Entscheidungen habe ich das Gefühl, dass auch immer die Aspekte der Nachhaltigkeit sowohl was unsere Umwelt angeht wie auch was das Wohl der Mitarbeiter angeht, berücksichtigt und miteinbezogen werden.
Das Unternehmen ist absolut Umweltbewusst, z. B. Bio-Obst, wenig Vor-Ort-Präsenz (viel über Teams) --> sparen uns damit viel CO2-Ausstoß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bradler ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der konservative Stil der Geschäftsführung hat zur Folge, dass häufig falsche Schlüsse gezogen und Gründe für Konflikte oder Kündigungen beim betreffenden Kollegen selbst gesucht werden. Dadurch wird immer wieder von Neuem die Chance verpasst, strukturelle Probleme an der Wurzel zu beheben.
Das mittlere Management, d.h. die Teamleads, verhielten sich während meiner Zeit bei der Bradler GmbH ihren Mitarbeitern gegenüber fair und unterstützend.
Der wohl größte Kritikpunkt ist das Verhalten des Managements.
Eigene Ideen können kaum eingebracht werden.
Es herrscht eine starke "Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser" Kultur. So werden z.B. Arbeitszeiten zwar nicht direkt erfasst aber trotzdem kontrolliert.
Fehlentscheidungen auf Unternehmensebene werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Auch müssen die Mitarbeiter unter der Stimmung des Managements leiden und es gibt großen Ärger für kleine Fehler.
Edit: kurze Richtigstellung zu der Erfassung der Arbeitszeit.
Natürlich müssen die erbrachten Projektzeiten im internen System ...
Hier liegt das Kernproblem des Unternehmens, welches sich auf weitere Bereiche überträgt. Wie schon in anderen Bewertungen angemerkt wurde, verhält sich das Management sehr impulsiv, was sich sowohl negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt, als auch direkt auf die Mitarbeiter.
Konflikte und Probleme werden manchmal überhaupt nicht angesprochen oder manchmal in unangemessenem Ton, was eine gemeinsame Aufarbeitung und Lösung extrem erschwert.
Kurzfristige und langfristige Ziele der Geschäftsführung waren oft nicht bekannt oder nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewollt und wird von der Geschäftsleitung immer gefördert
Mir wurde die Möglichkeit geboten, mich sowohl in meinem eigenen Bereich zertifizieren zu lassen wie auch neue Bereiche auszuprobieren.
Durch die momentan flachen Strukturen und das angestrebte Wachstum sehe ich in was meine Karriere angeht, viel Entwicklungspotential.
Die Firma bietet ausreichend Chancen zur Weiterbildung. Wegen der Größe des Unternehmens ist zur Zeit nicht viel Luft nach oben (Managementstellen sind gesetzt), aber perspektivisch (das Unternehmen will weiter wachsen) gibt es doch Möglichkeiten.
Ich bin nicht der einzige, dessen Aufgabenbereich im Laufe der Zeit immer weiter ausgedehnt wurde. Die nötigen Weiterbildungen dafür werden zur Verfügung gestellt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
