10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 10%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feeling discriminated every day. Almost at the point of a burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's part of Thermo fisher scientific, a global leader. Put in in your resume, it's good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, leadership, work council, patriarchal structure.
Verbesserungsvorschläge
You should really rethink your employment strategy: pay better, give modern benefits, recognise, and give people the chanc to grow.
Arbeitsatmosphäre
It's a very stressful and painful environment. People are leaving more than entering, even sent away, HR does nothing.
Image
I don't see much of a future for this company. Maybe just elderly people working there and maybe shutting down the lights in a near future seeing the company closing.
Work-Life-Balance
Distant office with a very high commuting time. No nice environment, everyone closed in a small and old office.
Karriere/Weiterbildung
You have to fight a lot. Almost no promotions inside of this company.
Gehalt/Sozialleistungen
Very bad. Comparing to other divisions and groups in the same company BRAHMS pays very bad. And there are no benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In theory it's good, but I don't see much happening.
Kollegenzusammenhalt
Employees must shut up and be obedient. HR doesn't do anything for us. Even calling people by their Doctorate titles is demanded by some.
Umgang mit älteren Kollegen
This is one of the worst points: the old ones keep staying while younger ones come and go. I guess there is no interest in the company and environment after one realises how badly it is to work at brahms.
Vorgesetztenverhalten
I tried talking to my manager and it seems I don't have any support not even for the small things. I clearly was harassed, offended and it is a nightmare.
Arbeitsbedingungen
Old, individual, not modern. And the office is very far away.
Kommunikation
Leadership seems to be living in the 60's: work, work and work, no benefits, zero tolerance for anything nice.
Gleichberechtigung
Hard to say I guess no. Few woman are leading and the ones leading are no rol models in brahms.
Interessante Aufgaben
Boring. No new technologies being implemented.
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Schlechte Führung, keinen HR. BRAHMS ist toxic, obwohl es Teil einer fantastischen Organisation (ThermoFisher) ist.
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil einer fantastischen Organisation namens ThermoFisher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage, altmodische Büros, keine Unternehmensvorteile.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie im 21. Jahrhundert, nicht wie in den 80er Jahren. Zahlen Sie ein besseres Gehalt. Geben Sie leistungsstarken Mitarbeitern die Chance, sich weiterzuentwickeln und befördert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten in Silos, kleinen Büros. Es gibt keine Firmenveranstaltungen und Gerüchte regieren das Haus.
Image
Niemand kümmert sich um Brahms. ThermoFisher hingegen ist großartig.
Work-Life-Balance
viel stress, micro management.
Karriere/Weiterbildung
Wer wachsen will, muss interne Positionen außerhalb von Brahms finden. Das heißt, suchen Sie nach Stellen außerhalb Deutschlands.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Unternehmensvorteile. Es ist bekannt, wie schlecht wir bei Brahms / ThermoFisher bezahlt werden. Aber was es noch schlimmer macht, sind die Bonuszahlungen, egal wie gut Sie in Ihrem Jahr arbeiten, egal wie fantastisch Ihre Beurteilung war, Sie werden an diesem Standort (Hennigsdorf Brahms) keine Gehaltserhöhung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen sind großartig. Aber bei denen, die 10, 20 Jahre im Unternehmen arbeiten, ist es kompliziert, weil sie nicht modernisieren wollen. Sogar in der Mittagspause wird nur Deutsch gesprochen, selbst wenn Kollegen sitzen, bei denen das nicht der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es eine große Anzahl von Menschen, die seit 20 oder sogar 30 Jahren im Unternehmen arbeiten. Wie kann man nach so langer Zeit herausgefordert werden? Sie machen unser Leben schwer und sehr altmodisch. Es ändert sich nichts, es ist deprimierend.
Vorgesetztenverhalten
nur micro management. Es sind viele altere Leute die absolut nicht modern sind.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist gut, könnte aber größer sein. Aber die Büros sind so antiquiert, wo jeder seinen privaten Bereich hat und dies die Kommunikation, Teamintegration und Siloarbeit behindert.
Kommunikation
Von Thermo Fisher ist es großartig. Aber die älteren Brahms-Leute sind nicht dafür, Teil einer besseren Organisation zu sein. Es ist, als würde man in den 80er Jahren in einem Familienunternehmen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ich habe aus Interviews gehört, dass auch ich die Art und Weise, wie wir arbeiten, altmodisch finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Besser nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Die Ignoranz gegenüber Märkten, Kunden und Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Das ist leider nicht reformierbar. Too big to fail.
Arbeitsatmosphäre
Unfair in den Bewertungen und der Arbeitsverteilung. Toxische Führungs-Unkultur, Angst wird oft willentlich verbreitet
Image
Brahms hatte ein sehr gutes Image, der Mutterkonzern Thermo Fisher Scientific eher nicht ( insbesondere unter Naturwissenschaftlern)
Work-Life-Balance
It depends: Da non-performer in der Regel in Ruhe gelassen werden und die Arbeit auf die Leistungsträger abgewälzt wird, haben die einen sicher eine gute WLB, die anderen eher nicht. Relevanter ist jedoch eher das unangenehme Betriebsklima
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier. In der Realität nur für Günstlinge
Gehalt/Sozialleistungen
Waren vor Jahren noch recht gut, wurden systematisch zurückgefahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem PPier
Kollegenzusammenhalt
Einige Teams gehen gut miteinander um, andere sind Schlangengruben. Hängt regelmäßig von den Führungskräften ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht eigentlich. Eingestellt werden allerdings nahezu ausschließlich sehr junge, billige Arbeitskräfte
Vorgesetztenverhalten
Karriere ist heute fast nur noch für Opportunisten möglich, entsprechend sind die Führungskräfte.
Kommunikation
Manipulativ, gelegentlich dümmlich
Gleichberechtigung
Wortreich werden Gleichberechtigung und Diversität beschworen. In der Realität werden Frauen deutlich benachteiligt und zum Teil offen diskriminiert durch Verächtlichmachung, Ignorieren und das ganze üblicher Repertoire
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind objektiv eigentlich interessant, leider werden oft sinnlose Firmeninterna anstelle der Marktbedürfnisse bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
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Streichungen noch und nöcher machen dem Arbeitnehmer das Leben schwer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt mit anderen Abzeilungen, auch wenn man sich gern mal gegenseitig die Schuld für Versäumnisse zuweisen möchte.
Es könnten wirklich spannende Projekte entstehen wenn Führungskräfte offen für neue und innovative Projekte/Ansätze wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Diskussionen um Homeoffice. Druck hinter allen Timelines. Mangelnde Unterstützung durch fehlende Mitarbeiter. Permanente Unterbesetzung. Führungskräfte die dringend Weiterbildungen im Personalmanagement und ein kleineres Ego bräuchten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte antiqiuerte Ansichten in Hinsicht auf Homeoffice und Mitarbeiterführung überdenken. Das upper Management könnte mal etwas frischen Wind vertragen. Führungskräfte sollten für den Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es gibt Führungskräfte die besser keine sein sollten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unter Druck und mit mangelnden Ressourcen von einer Timeline zur nächsten gehetzt
Image
Image durch Thermo Fisher Scientific im Hintergrund sehr gut
Work-Life-Balance
Durch Resourcenmangel werden vorhandene Resourcen mit Arbeit überladen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum eine Möglichkeit nach oben auf der Karriereleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht viel für die CO2 Reduktion, lässt dann aber wieder Kollegen sinnlos durch die halbe Welt fliegen.
Kollegenzusammenhalt
Generell kann man mit Kollegen fachübergreifend sehr gut zusammen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe kaum einen Vorgesetzten ohne Befindlichkeiten erlebt. Probleme ingoriert man gern. Es gibt aber durchaus auch positive Ausnahmen und angenehme Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Homeofficeangebote sind Augenwischerei. Man möchte Mitarbeiter gern am Standort haben, teils mit fadenscheinigen Begründungen. Die Verwendung modernerer Systeme könnte Homeoffice durchaus viel mehr Kollegen ermöglichen.
Kommunikation aus der Führungsetage ist oft intransparent.
Kommunikation
Es ist oft unklar warum die Führungsetage bestimmte Entscheidungen fällt. Oft werden orrwitzige Entscheidungen gefällt um unrealistische Timelines zu halten.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage ist voll mit Männern.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und perspektivlos im operativen Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Produkt... Und im Hintergrund der Konzern Thermo Fisher Scientific
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist egal, ob man Leistung bringt oder nicht. Außerdem werden die falschen Positionen nicht nachbesetzt bzw. gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf der Direktorenebene sollte man überlegen, ob nach über 15 Jahren es nicht Zeit für frischen Wind wäre...
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf her dank des Directors.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Gehälter und zumindest im operativen Bereich kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung
Arbeitsbedingungen
Kaum Home Office Möglichkeiten
Kommunikation
Interne Informationen werden nicht adäquat geteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel und das aushelfen an 4 anderen Stellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen und fairer Bezahlen, wenn 3-4 Personen für einen Großteil der Einnahmen verantwortlich sind sollte man sie nicht unter dem Standard bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar ältere Kollegen sind der Meinung "freundliches Miteinander" gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden genau abgenommen. Und sind einsehbar zu jedem Zeitpunkt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unter dem Industriestandard, bei Nachfragen ob man sich übers Gehalt unterhalten könnte würde auf die 3-5% Gehaltserhöhung verwiesen die man im Jahr hat.. Nichtmal passabel als Inflationsausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder Abwesend oder plötzlich stark involviert.
Arbeitsbedingungen
Man macht nicht nur seinen Job sondern muss mitunter in anderen Bereichen aushelfen, weil die Administration nur das absolute Minimum an Beschäftigten einstellt.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um Produktion, es gibt hier keine starken weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf keinem Fall zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles, und insbesondere fähige Führungskräfte ab Director Level positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Ganz furchtbares Arbeitsklima, absolut von Desinteresse geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und Wein trinken, mehr ist dazu nichts zu sagen. Insbesondere ab Director Level lassen die Führungskompetenzen sehr zu wünschen übrig. Intriganten lässt man gewähren und dadurch ist Mobbing keine Seltenheit.
Kommunikation
Der Informationsfluss war absolut mangelhaft.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in der obersten Riege.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Impulsiv und fair und Familien orientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angesehener Arbeitsplatz bei den Mitmenschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Öffnungszeiten sind Familien unfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen ist nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel zu viel zu tun mit geringen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRAHMS durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRAHMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRAHMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.