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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rollenspiele im Interview

4,1
Bewerber/inHat sich 2017 als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Rollenspiele waren teils peinlich für mich als Bewerberin und machten einen unqualifizierten Eindruck seitens der HR-Verantwortlichen. Interview sehr lange und anstrengend. Antworten müssen sofort erfolgen. Kaum Zeit zum Nachdenken. Im Ergebnis also nettes Gespräch, aber als wäre man unter Stundenten

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Wechsel
  • Wie würden Sie eine E-Mail vom Kunden beantworten
  • Sehr Spezifische Fragen zur Tätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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