Brainbirds

Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Erfahrungen mit Brainbirds waren insgesamt enttäuschend. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als innovativer Akteur der neuen Arbeitswelt und betont Werte wie Agilität, Transparenz und New Work. Leider spiegelt die interne Unternehmenskultur diese Ideale nicht wider.

Die Geschäftsführung agiert aus meiner Sicht manipulativ und arbeitet mit subtilen Taktiken, die Verunsicherung und Abhängigkeit fördern. Entscheidungen basieren oft auf einer subjektiven Wahrnehmung, die von oben vorgegeben wird, und Mitarbeitende müssen sich dieser Realität anpassen. Abweichende Meinungen werden nicht offen diskutiert, sondern können dazu führen, dass Personen hinter ihrem Rücken schlecht dargestellt oder isoliert werden. Eine offene Feedback-Kultur scheint eher ein Lippenbekenntnis zu sein. Die Hierarchien wirken konservativ und patriarchalisch geprägt, was den kommunizierten Werten von Diversität und Gleichberechtigung widerspricht.

Besonders negativ fiel mir auf, dass in den letzten zwei Jahren jeweils kurz vor Weihnachten Mitarbeitende gekündigt wurden. Solche Entscheidungen in einer sensiblen Phase des Jahres zu treffen, wirft Fragen zur sozialen Verantwortung und zum Umgang mit Mitarbeitenden auf.

Auch die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend. Es herrscht mehr Schein als Sein, und die Kommunikation von oben nach unten ist oft intransparent. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass klare Verantwortlichkeiten definiert sind, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Zwar ist der Kollegenzusammenhalt lobenswert, doch er allein reicht nicht aus, um die strukturellen Defizite auszugleichen.

Trotz der spannenden Themen und einer potenziell interessanten Vision bleibt das Unternehmen in seinen Strukturen und Werten weit hinter seinen eigenen Ansprüchen zurück. Ich kann Brainbirds deshalb als Arbeitgeber nicht empfehlen, insbesondere nicht für Menschen, die Wert auf Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und eine wirklich moderne Arbeitskultur legen.