'Hire and fire' statt 'practice what you preach'
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ad hoc betriebsbedingte Kündigungen während der Probezeit. Absolut kurzfristig gedacht, da eine Woche vorher noch neue externe Ansprechpersonen übergeben wurden.
Nach außen hin will man total lässig wirken und tolle Methoden, Werte und Inhalte vermitteln, die zu einer moderneren Arbeitswelt beitragen sollen. Schaut man nach innen, ist das interne Führungsverhalten leider nicht sehr authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: "Practice what you preach!"
Eine Coaching/Beratungs-Firma, die Unternehmen unterstützt sich in den Bereichen Leadership weiterzuentwickeln, sollte sich auch intern dementsprechend vorbildlich verhalten und die Werte und Themen (z.B.,Vertauen, Feedback, psychologische Sicherheit), die sie nach außen trägt und vermittelt auch nach innen widerspiegeln und leben.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sind die Mitarbeitenden nett und haben Freude, an dem was sie tun.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig.
Hire and Fire: Out of the blue betriebsbedingte Kündigungen in der Probezeit. Auf Geschäftsführerebene gibt es scheinbar wenig Struktur und ad hoc Entscheidungen. Meines Erachtens spricht das für sehr schlechtes Management und finanzielle Planung.
Zum Teil grenzt die Führung außerdem an Micro-Management. Es wird zwar immer gesagt, dass jeder selbstorganisiert und mit viel Selbstverantwortung arbeiten soll, entspricht es dann aber nicht bis zum kleinsten Detail den Erwartungen, war man nicht zufrieden.
Es scheint, als hätte das Management aufgehört sich selbst zu reflektieren (siehe Verbesserungsvorschläge).
Gleichberechtigung
Geschäftsführer und Gesellschafter fast nur Männer. Im restlichen Team zu meiner Zeit einige Frauen.
Diversität sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus während meiner Zeit dort.
Image
Das Image nach Außen ist Top, sowohl gegenüber Kund*innen als auch im Bewerbungsprozess. Leider sieht es intern anders aus.
Deutlich mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch wurden mir direkt verschiedene Alternativen zur Weiterentwicklung aufgezeigt. Leider war da nix dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr schätzen und bereits besprochen haben. Es freut uns, dass dir die Zusammenarbeit im Team gut gefallen hat.
Es tut uns leid, dass du Ende 2023 in deinen 3 Monaten bei uns nicht tiefer in unsere Teamkultur sowie Strategie- und OKR-Prozesse einsteigen konntest.
Wir hatten dich trotz deines Wohnorts Lissabon für den Bereich Sales eingestellt, weil wir von dir als Mensch überzeugt waren und unsere Prozesse flexibles Arbeiten unabhängig vom Standort ermöglichen. Leider hat der Krieg in Israel die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ende 2023 verschlechtert, so dass wir im Rahmen unserer Budgetplanung 2024 gezwungen waren, dich und eine weitere Kollegin innerhalb der Probezeit zu kündigen.
Wir verstehen, dass du aufgrund deiner Kündigung verärgert bist und hoffen, dass wir dir durch die kostenfreie Seminarteilnahme deinen Weg noch ein bisschen erleichtern konnten. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüsse
Deine Brainbirds