2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten wo es Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es der Geschäftsführung gelungen ist, so eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir grad nix ein ;)
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt, Freude am Miteinander, jederzeitige Hilfestellung, Eigeninitiative wird gefördert
mehrfach in der Woche abwechslungsreiches Frühstück und hin und wieder wird frisch gekocht
Image
ich arbeite seit Jahren sehr gern für Lyncker und Theis
Work-Life-Balance
selbstbestimmtes Arbeiten, Urlaub-bzw. Freizeit kurzfristig möglich, Arbeitszeiten besprechbar
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne sind vorhanden und eigene Entwicklung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst, Sozialleistungen, Benefits, Events tragen zur Zufriedenheit bei
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlicher, kollegialer Umgang, verstärkt durch Events
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist freundschaftlich, respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
alle Wünsche, Probleme, Arbeitsabläufe etc können besprochen werden und münden in bestmögliche Lösungen
Arbeitsbedingungen
im IT-Bereich ist heute schon gestern - dementsprechend kann und wird man immer neues einsetzen
Kommunikation
manche Informationen könnten zeitnaher erfolgen ;)
Gleichberechtigung
definitiv, ohne wenn und aber
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung und selbstbestimmtes Arbeiten machen es spannend und lebendig - eigene Vorschläge sind erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Statt Brainyoo eher BrainNO - einer der schlimmsten Arbeitgeber die ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Events, kochen für die Belegschaft,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Projektmanagement,
Verhalten der Chefs,
Toxisches Umfeld durch Chefs und die daraus resultierende Konsequenz, dass viele gute und nette Kollegen kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu! Seit offen für Kritik ohne sie persönlich zu nehmen.
Hört auf schlecht vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter zu reden.
Falls es jemand da draußen interessiert: Die Chefs versuchen mit anwaltlicher Hilfe, diese Bewertung zu deaktivieren. Sie können keine Kritik vertragen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre solange keiner der Geschäftsführer dabei war ganz ok, Meetings mit der Geschäftsführern waren leider immer sehr angespannt für mich. Teilweise weil diese nicht vorbereitet waren, weil sie adhoc Meetings wollten. Zu geplanten Meetings nicht kamen, sodass disse um 10-20 min nach hinten verschoben werden mussten was mMn. Nicht sehr wertschätzend mit der Zeit der Teilnehmer umgeht.
Die Chefs benehmen sich teilweise trotzig und nicht wirklich konstruktiv
Die zwei Sterne gibt es für mich, für das arbeiten mit den Kollegen, das war immer auf Augenhöhe und produktiv
Image
Welches Image? Ich kannte die Firma vorher nicht und keiner aus meinem Bekannten und Freundeskreis kennt diese Firma (vielleicht aber auch besser so)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Homeoffice wird aber nicht so gerne gesehen. Teilweise sind manche 100% Remote und teilweise will man dann doch die Kontrolle über gewisse Kollegen haben in bestimmten Teams oder bei Werkstudenten. Auch hier wieder keine klare Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildung bekommen. Ich sollte/ habe aber Aufgaben übernehmen müssen, bei denen eine Schulung sehr sinnvoll gewesen wäre. Bin Kollegen weiß ich, das sie teilweise ein online Kurs machen durften
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen habe ich keine bekommen auch wenn diese versprochen waren, auch andere Benefits die man versprochen hat, gab es dann nicht.
Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung, weil „dann ja alle eine wollen“
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an dem
Laden. Leider gehen viele der netten und guten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es leider so empfunden, dass jegliches Feingefühl fehlt. Kritik wird nicht angenommen. Schwinge Entscheidungen werden getroffen, und dann sollen die Mitarbeiter den Karren aus dem Deck ziehen. Es gibt kaum Wertschätzung und es ist ganz normal das Kollegen Aufgaben machen, für die sie weder geschult noch eingestellt worden sind. Und wenn man das dann kritisiert, ist das Verhalten für mein Geschmack viel zu trotzig und unreif.
Viele junge Kollegen werden klein gehalten und manipuliert
Bei Events geht es nur ums trinken und wer nicht trinkt, wird komisch angeschaut.
Chefs werden, wenn sie trinken, zu emotional und das wird ungefiltert bei den Mitarbeitern abgeladen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist refurbished, es gibt keine Hardware fürs Homeoffice (außer dem Laptop).
Möbel sind teilweise von Ikea und die Stühle sehr unbequem.
Wenn viele im Office sind, ist ws laut und man kann sich kaum konzentrieren.
Es gibt nur einen großen Meetingraum und sonst keine Möglichkeit für Rückzug
Kommunikation
Leider im Unternehmen nicht vorhanden, vieles muss man sich dann denken. Es gibt mMn. Keine Transparenz über die Projektlage und bis wann was fertig sein soll. Es gibt keine Transparenz über Kollegen, die gegangen sind oder gegangen wurden. Teilweise sind diese dann von heut auf morgen weg.
Feedback ist ein Fremdwort und dem muss man aktiv nachfragen und dann kam es spontan, sodass man nicht gut drauf vorbereiten kann.
Übrigens sind die zwei Geschäftsführer auch Geschäftsführer der Lyncker & Theis GmbH (lyth) und diese Unternehmen werden im Daily buissnes zusammen verwaltet und was für das eine Unternehmen gilt, gilt auch fürs andere
Gleichberechtigung
Ich habe es nicht so empfunden, dass hier eine Gleichberechtigung herrschst. Events die sich überwiegend die weiblichen Kollegen gewünscht haben, wurden von der Geschäftsführung geduldet aber nicht unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe und das Produkt könnten richtig gut sein, aber leider gibt es keine ordentlichen Rahmenbedingungen um das erfolgreich umzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brainyoo Mobile Learning durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Brainyoo Mobile Learning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brainyoo Mobile Learning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.