Es fehlt an allen Ecken und Enden - außer bei den Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen, wenn auch nicht Office-übergreifend, die Bereitschaft für lange Urlaube, die Atmosphäre im Büro allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles (siehe oben).
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter Acht geben, nicht die Offices gegeneinander arbeiten lassen, interessante Projekte an Land ziehen, allgemein mehr für die Akquise tun, keine Mitarbeiter-Events streichen, emphatischer Umgang mit gegenwärtigen UND ehemaligen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, konzentriertes Arbeiten möglich, entspanntes Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft gut, allerdings nicht zwischen Management und Angestellten; es fehlt an Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super!
Work-Life-Balance
Man macht fast immer pünktlich Feierabend, was aber eher an der geringen Auslastung liegt als an der Bereitschaft des Arbeitgebers. Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, was gesetzlich nicht zulässig ist, also kein Freizeitausgleich. Allerdings dürfen Arzt- und sonstige Termine in der Arbeitszeit gemacht werden.
Länger Urlaub nehmen ist hingegen gar kein Problem und wird unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Teams läuft es gut, aber auch hier gilt das nicht für das Management.
In einigen Fällen wird seitens der Führungskräfte äußerst schlecht über ehemalige Kollegen geredet.
Interessante Aufgaben
Wenig bis keine spannenden Projekte.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß und keine wirklichen Ansätze, es für die Mitarbeiter angenehmer zu machen.
Ausstattung ist gut (Macs/MacBooks für jeden, große Schreibtische), allerdings dürfte die Telefontechnik etwas moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papierverschwendung, Strom und Energie werden nirgends gespart, Lebensmittel werden ständig entsorgt, ohne dass sie verdorben sind, kein recyceltes Papier in den Toiletten, etc.
Keine gemeinnützigen Projekte, obwohl dies seitens der Mitarbeiter aktiv gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen/Boni/Überstundenvergütung neben dem Gehalt.
Image
Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Agentur scheint einzig über den kollegialen Zusammenhalt zu gehen; die Marke Superunion an sich wird nicht als besonders positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter endet im Normalfall als Director. Das Management ist eine geschlossene Truppe, in die man eher nicht hineinkommt.