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Unternehmenskultur

Antipathie zwischen einzelnen Führungskräften werden offen in Meetings ausgetragen, sehr unprofessionell.

Urlaubsplanung schwierig, da die Kolleg*innen sehr stark ausgelastet sind und eine Urlaubsvertretung kaum möglich scheint.
Während Krankheit zu arbeiten, ist bei vielen Kolleg*innen Standard und wird von einigen Vorgesetzten erwartet.

Einzelnen Führungskräften mangelt es an Führungskompetenz und zwischenmenschlicher Kommunikationsfähigkeit. Intransparente Kommunikation. Unklare Erwartungshaltungen.

Locker, Frei, Entspannt, trotz der Druck des Hauptquartiers in London immer mitschwang. Das hat aber das management gut abgefangen.

Sehr transparent. Es gab keinen Raum für Gerüchte und Mobbing - es gab eigentlich keine Heimlichkeiten. Dass manchmal bei Kündigungen oder Einstellungen zum Schutz der Betroffenen erst einmal weniger kommuniziert wurden ist ja klar.

Tolle Gemeinschaft! Da ich auch viel in München war und manchmal auch am Standort Hamburg kann ich nur sagen - das hat soger über die drei Standorte gut funktioniert!