Hier läuft bereits vieles richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Kommunikation untereinander, Gleichberechtigung, Umgangsformen auf allen Ebenen; Idee der Kompetenzhierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation, mitunter Micro Management, Kompetenzhierarchie bleibt oft eine schön klingende Idee
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zur Gehaltsverbesserung vorsehen und kommunizieren; eventuell sogar Gehälter offenlegen; Menschen ermuntern, Verantwortung zu übernehmen
Work-Life-Balance
je nach Team bis zu 100 % remote möglich; Arbeitszeiten flexibel, niemand schreibt oder kontrolliert Stunden oder Anwesenheit
Vorgesetztenverhalten
sehr viel Eigenverantwortung, oft dann aber an unvorhergesehenen Stellen "Ansage von oben"
Interessante Aufgaben
Herausforderungen kann man sich oft selbst suchen und mit Rückhalt vom Unternehmen angehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wurde erkannt und thematisiert, aber es fehlt am Durchzug
Karriere/Weiterbildung
festes Zeitkontingent, feste Budgets
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und vor allem die konstruktiven Vorschläge! An den Parkplätzen werden wir wahrscheinlich kurz- und mittelfristig wenig ändern können, und vermutlich kennst du auch die alternativen Angebote wie Jobrad, vergünstigtes Parken am Nui-Hotel oder unsere Unterstützung, um die Steuervorteile für die Öffis in Anspruch zu nehmen? Das Thema Gehaltstransparenz steht bei vielen auch schon länger auf der Wunschliste und wird regelmäßig heiß diskutiert – ähnlich sieht es mit der Ausgestaltung der Kompetenzhierarchie aus. Solltest du vor allem bei letzterem Thema das Gefühl haben, dass zu viel von oben gesteuert und zu wenig auf die Expertise in den Teams geachtet wird, sprich gerne deinen Teamcoach, uns bei Erma oder direkt die Geschäftsführung darauf an. Wir kennen die alten Muster (a. k. a. „plötzliche Ansage von oben“), die sich hier ab und zu wieder einschleichen; und wir alle sind motiviert, sie gemeinsam aufzubrechen.
Was das Umwelt- und Sozial-Bewusstsein angeht, sind wir auf einem guten Weg zu mehr Verantwortung und „Durchzug“. Der gemeinsame Tag im Tierheim und im Kulturgewächshaus war 2022 schon mal ein guter Anfang – ebenso wie unsere im Nachgang neu gegründete grüne CoP. Hier diskutieren wir gerade Themen wie Solar auf dem Dach, grüner Innenhof und mehr ... und auch an dieser Stelle laden wir dich herzlich ein, aktiv mitzugestalten!
Natalia aus dem Team ERMA
(ERMA = Employee Relationship Management)