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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alle bisherigen Museumsleitungen sind im Rechtsstreit mit dem Stiftungsvorstand auseinander gegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Nachtreten nach der Kündigung, Drängen in Aufhebungsvertrag, Drohmails, schlechtes Arbeitszeugnis, Wegdrängen von Mitarbeitenden - teilweise gerichtliche Auseinandersetzungen
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, Transparenz, Abtreten von Kompetenzen, Einstellung von mehr Personal, Fokus auf Vermarktung und Social Media
Arbeitsatmosphäre
Kontrollieren von Emails, viel Gossip im Kollegium, ist auch der dörflichen Umgebung geschuldet
Image
Image bei anderen Institutionen sehr schlecht, da für lange Zeit ein einseitig positives Preußen-Bild vermittelt wurde
Work-Life-Balance
Es wurde verlangt, dass man nach Wustrau zieht.
Karriere/Weiterbildung
Finanzierung des FU Weiterbildungskurses Museumsmanagement für Volos
Gehalt/Sozialleistungen
für alle nur das Mindeste, Volo-Gehalt klassisch bei 50% von TVL13 (1800€)
Kollegenzusammenhalt
die älteren Mitarbeitenden warten auf die Rente, sind froh, in der Region überhaupt Arbeit zu haben, absolutes Verheizen der Volontär:innen
Vorgesetztenverhalten
lange Zeit keine wissenschaftliche Leitung im Museum, kopflos, kommissarische Leitung nicht vom Fach, fällt aber alle Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Museumsleiter legte mir nahe, mein nächstes wissenschaftliches Projekt in meiner Freizeit zu bearbeiten
Kommunikation
als die Stimmung gekippt war, dann meterlange Droh-Mails, ähnliche Fälle bei Mitarbeitenden vor mir; Angebot zu Treffen mit Stiftungsvorstand, was allerdings nur die Familie bedeutet und nicht zu Veränderungen führt
Interessante Aufgaben
Übernahme von viel Verantwortung, gerade bei Sonderausstellungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandenburg-Preußen Museum durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandenburg-Preußen Museum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.