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Brandenburger 
Kinderland 
- 
Die 
Jugendhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

Liebenwalde

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brandenburger Kinderland - Die Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandenburger Kinderland - Die Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brandenburger Kinderland - Die Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kollege kann ohne negative Konsequenzen seine Bedenken mitteilen, die dann auch in so fern möglich berücksichtigt werden. Projekte werden gut unterstützt und wenn man eigene Sponsoren für Projekte findet, darf man alleine entscheiden wie diese Gelder verwendet werden. Unser Team ist mit den Arbeitsbedingungen Mega zufrieden. Das einzige was unsere Geschäftsleitung fordert ist, dass alle Kollegen ihre Kompetenzen zum Wohl unserer Klienten einsetzt um für diese das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer und zu jeder Zeit willkommen und möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur für unser Team sprechen. In unserem Team ergänzen wir uns und unterstützen uns gerade auch in schwierigen Situationen oder Lebenslagen. Meinungsaustausch ist uns wichtig und Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben mindestens 3 freie Tage in der Woche und das hilft ungemein abschalten zu können. Selbst auf Auslandsfahrten mit unseren Klienten in den Ferien, erhält jeder Kollege Zeit für sich um Abspannen zu können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im gesamten kann man schon behaupten das sie fair sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, kann jeder Kollege seine eigenen Projekte planen und die Ferienfahrten ins Ausland sind auch sehr interessant.

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