Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei brandpfeil die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist sehr angenehme vom Ton her und funktioniert meistens sehr gut. Insbesondere seit dem ich nicht mehr bei brandpfeil arbeite, habe ich festgestellt, wie viel das gute Projektmanagement bei brandpfeil wehrt wahr.
Hier gabt es aber natürlich, wie in den meisten Unternehmen in Dehnen sich mehrere Teams untereinander abstimmen müssen, auch Probleme. Dies sorgte manchmal für kurzzeitigen Frust, aber insgesamt würde ich behaupten, dass die Kommunikation immer noch überdurchschnittlich gut funktionierte.
Insgesamt eine der größten Stärken des Unternehmens, ich bin immer noch mit vielen Mitarbeitern befreundet und es gab keine Person bei brandpfeil, mit der ich mir nicht vorstellen könnte, mich auch außerhalb der Arbeit zu treffen.
Überstunden sind eine absolute Seltenheit und bis auf die Kernarbeitszeiten kann man sich seine Stunden so einteilen, wie es einem persönlich am besten passt.
Was mich nachhaltig beeindruckt hat, war das pro soziale Führungsverhalten der Geschäftsführung. Damit ist nicht gemeint, dass scheinheilig auf Kumpel gemacht wurde, sondern dass es mehrere handfeste Beispiele gibt, in Dehnen Menschlichkeit vor wirtschaftliche Interessen gestellt wurden.
Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und Anmerkungen.
Insgesamt waren die Hierarchien sehr flach.
Es gab viele spannende Projekte und durch das heterogene Feld an Kunden, hatte ich immer das Gefühl, etwas Neues zu lernen.
Die Zusammenarbeit war geprägt von aufrichtigem Interesse am Befinden der anderen Mitarbeiter und Empathie. Die Fairness, mit der Mitarbeiter und Kunden behandelt werden, sorgten für ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr kollegial.