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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Abteilung kann der Aufgabenbereich mitgestaltet werden
s. Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Führungskräfte fördern, fordern und wertschätzen; interne Kommunikation verbessern und professionalisieren (es gibt keine Personalabteilung); strategische Ausrichtung definieren und klare Entscheidungen treffen; faire Gehälter entsprechend der Arbeitsleistung zahlen
Flexibilität
Die Kommunikation
Gerechte Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter.
4 Tage Woche wäre schön
Unternehmen kann jedes relevante und ernstzunehmende Textilsiegel anbieten. Ist zudem GEwinner vom Deutschen Nachhatligkeitspreis und Fairtrade Award.
Technik ok, Buroräume leider etwas eng und zu wenig Fläche. Entspannt sich etwas durch HO-Regelungen und Umbauten
Spannende Projekte, vielfältige Chancen sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Darauf wird Wert gelegt
Darauf wird gar kein Wert gelegt
Mehr Schein als …..
Kann ich nicht viel zu sagen
Unterirdisch
Die Unternehmensführung und-Ausrichtung, sowie der Mitarbeiterzusammenhalt. Nachhaltige Strategien und Produkte geben einem ein sehr gutes Gefühl.
Die entspannte Atmosphäre, die Kollegen
Keine Zeiterfassung und damit in Tendenz zu viel Arbeit. Mittagspause mit 1 h zu lang.
Arbeitszeiterfassung, Firmen-Räder, Arztbesuch ohne halbe Urlaubstage, Heilig Abend und Sylvester den Tag schenken.
Selten eine so entspannte Atmosphäre erlebt.
In der Branche hat Brands Fashion einen Namen.
Mit dem Rad zur Arbeit. Kaum Überstunden. Mir bleibt genug Zeit für die Familie.
Wer weiterkommen will, muss gehen. So wie immer im Mittelstand.
Ich bin zufrieden.
Keine Zeiterfassung, kein Überstundenausgleich. Dafür Mülltrennung.
Gemeinsam werden Aufgaben gestemmt.
Alter spielt keine Rolle.
"Moderne Büros" ist anders. Mittelstand ist aber auch nicht Deutsche Bank.
Ich weiß was ich wissen muss. Und wer fragt bekommt Antworten.
Ich glaube wir haben mehr Frauen als Männer. Liegt wohl an der Branche.
Das Unternehmen wächst und damit immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Den entspannten Umgang miteinander.
Fehlende Zeiterfassung und damit die Möglichkeit die Wochenarbeitszeit individueller zu gestalten.
Gemeinsame Mittagspause mit verbindlichen Zeiten etablieren.
Fast familiäre Atmosphäre. Miteinander statt wie so oft gegeneinander.
Ich wohne in der Nähe. Daher eine gute Balance zwischen 38,5h arbeiten und ein paar Stunden mit der Familie unter der Woche.
Karriere machen geht nicht, dafür ist der Laden zu klein. Für Berufseinsteiger daher eher ein Sprungbrett, sofern man deutlich mehr erreichen will. Für Mitte 40er die rechte Wahl um entspannt zu arbeiten.
Die üblichen Sozialleistungen. Nichts herausragendes aber auf jeden Fall eher aus dem oberen Regal und damit vermutlich eher überdurchschnittlich.
Mittelstand
Tatsächlich ein großes Team.
Alter spielt keine Rolle. Qualifikation zählt.
Büroausstattung auf dem aktuellen Stand. Ruhige Büros, keine Hektik, gelassene Arbeitsatmosphäre.
Mittelstand mit flachen Hierarchien. Was zu besprechen ist, wird besprochen. Was ich wissen will, wird mir mitgeteilt.
Da das Unternehmen wächst, ist es in 2,5 Jahren noch nie langweilig geworden. Es gibt immer wieder Neues zu tun.
Interessante Tätigkeit Gleitzeit
Schlechter Führungsstil keine Sozialkompetenz
Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel ansehen. Zusammenarbeit durch Meetings unterstützen
Offiziell freie Zeiteinteilung auf Vertrauensbasis und keine Zeiterfassung.
Länger bleiben und Überstunden sind selbstverständlich und werden teilweise nicht mal bemerkt.
Früher zu gehen traut man sich aber kaum, weil die Stimmung in dem Fall sehr negativ drückend ist und das nicht gerne gesehen wird.
- Verhältnismäßig schlechte Bezahlung.
- Überstunden sind eigene Freizeit (Werden aber gleichzeitig erwartet!?!).
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
- Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Im Endeffekt bleibt also nur das zu niedrige Grundgehalt
Viel Wert auf Fairness in der Lieferkette.
Zukünftiger Wunsch zur kompletten Umstellung auf Bio
Nach außen hin viel Wert auf "Freundschaft". Aber sobald es nur ein bisschen ernster wird, ist jeder sich selbst der nähste...
Das Alter bei Neueinstellungen ist zweitrangig.
Hauptsache es passt menschlich
Bis auf wenige Ausnahmen, wird fast jeder Kollege gleich behandelt.
Moderne Büros, gute technische Geräte.
Über den Flurfunk erfährt man viele Infos schon viel früher oder teilweise überhaupt.
Arbeitsaufgaben werden oft mit nur unzureichenden Infos ausgestattet, wodurch viel Zeit für Nachfragen und Recherche verloren geht.
Teilweise werden einem auch Aufgaben und neue Bereiche in Aussicht gestellt und am Ende gibt es doch was anderes.
An sich viele interessante Projekte. Zum Schluss jedoch, doch immer wieder dieselben Aufgaben.
So verdient kununu Geld.