Die heiligen drei Könige auf Abwegen
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Mitarbeiter. Der War for Talent wird auch an dieser Firma nicht vorbeigehen. Hire and Fire führt nicht zum Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Druck und das Fördern von Konflikten gehört zum guten Ton. Kontrolle und kein Vertrauen sind die Pfeiler auf denen das Unternehmen steht.
Kommunikation
Findet zum Teil statt, wird allerdings täglich bis stündlich revidiert. Häufig herrscht allerdings Geheimhaltung, Verschleierung und Redeverbot vor.
Kollegenzusammenhalt
Oft das einzige, was einen am Tag noch antreibt.
Work-Life-Balance
Work Work Balance - solange man nicht krank, schwanger oder anderweitig „verhindert“ ist und 180% gibt, ist alles super.
Vorgesetztenverhalten
Sind Marionetten der Führungsebene und nicht unbedingt für ihre Rolle geschaffen.
Interessante Aufgaben
Das Motto Quantität statt Qualität macht leider auch die interessanteste Aufgabe zunichte.
Gleichberechtigung
Bunt gemischter Haufen an Persönlichkeiten und Nationalitäten, super! Als Frau scheint man es im Männerhaushalt eher schwer zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, da keine älteren Kollegen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Was Home Office Regelungen und Corona „Sicherheit“ angeht, hat man sicher das beste verursacht und unterstützt! Was allerdings Umgang mit Mitarbeitern und Wertschätzung derselbigen angeht, wäre ein Auffrischungskurs ratsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Diverse Vergünstigungen und was das Berliner Gefüge angeht wohl immer noch ein Grund dort zu arbeiten.