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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtAtmosphäre untereinander- Prozesse sind gut und effizient aufgestellt
Die Stimmung im eigenen Team.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Die aber alle sukzessive kündigen.
Kostenlose Getränke und Obst
Wünsche nach Weiterbildung und Weiterentwicklung werden ernst genommen und unterstützt
Der Druck, der aufgebaut wird trotz gut geleisteter Arbeit.
Die wirtschaftliche Perspektive …
Sehr großer Druck auf Mitarbeiter durch kleine Teams, zu viele Aufgaben und Stress von der Geschäftsführung.
Toxisches Verhalten des Managements
Das Unternehmen läuft seit Jahren auf Sparkurs, seitdem eBay es verkauft hat, sind einige Leute entlassen wurden und aus eh schon zu wenig Leuten wurden noch weniger, das bedeutet Stress und Überstunden. Es herrscht also permanenter Mitarbeitermangel, trotzdem werden unrealistische Ziele und Deadlines gesetzt. Karriere konnte zu meiner Zeit gefühlt nur machen, wer gut mit seinem Vorgesetzten kann, meine Leistungen wurden einfach jahrelang ignoriert und Beförderungen, die schon überfällig waren einfach nicht vergeben.
Innovation null.
Sorry, aber ich persönlich sehe ...
Mehr Kommunikation, bessere Teamleads, mehr Mitarbeiter einstellen da großer Druck und Stress weil zu viele Aufgaben auf zu wenig Personen
Das Management austauschen und das Businessmodell endlich ändern (nicht mehr zeitgemäß).
Umweltbewusster werden
Fokus auf die Mitarbeiter. Der War for Talent wird auch an dieser Firma nicht vorbeigehen. Hire and Fire führt nicht zum Ziel.
Aufhören mit Sparen und über wirklich technische Innovation a la den Shop für jeden ohne Registrierung zugänglich machen und technische Gimmicks, wie z.B. Videos der Klamotten oder andere Neuerungen, die noch nicht viele andere Shops anbieten. Andererseits sehe ich den Shop verstauben und untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von brands4friends - Private Sale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innerhalb deines Teams sehr ä gut, unter den einzelnen Abteilungen kaum
Die Kolleginnen und Kollegen halten weitestgehend zusammen, denn man sitzt ja zusammen "in einem Boot" bzw. in einem untergehenden Schiff.
Da die Kollegen der "unteren Riegen" meist im selben Boot sitzen, versucht man gemeinsam das Kind geschaukelt zu bekommen. Es herrscht jedoch zwischen einigen Abteilungen ein regelrechtes Finger-Pointing, was von der Geschäftsleitung gern gesehen ist. Das wird dann unter dem Deckmantel der "Optimierung" gutgeheißen.
Oft das einzige, was einen am Tag noch antreibt.
Sehr gut und man unterstützt sich.
Leider leider dieser aber auch zunehmen durch die schlechte Führung und ungerechte Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die dann Ihren Frust offen kommunizieren.
Die letzten 12 Monate waren sehr stark von Kündigungen und schlechten Entscheidungen geprägt, was nicht förderlich für den Zusammenhalt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brands4friends - Private Sale ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manche Leute werden wahllos befördert, werden dann aber auch oft schnell wieder zurückgestuft oder gekündigt. Das liegt aber nicht daran, dass die betroffenen MA wirklich einen schlechten Job machen, sondern an den übertriebenen Erwartungen des Managements (dass die Umsätze plötzlich durch die Decke gehen, sich alle Probleme in Luft auflösen)....
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Workshops oder Schulungen
Das Unternehmen ist mit etwas über 100 Mitarbeitern nicht sehr groß, daher sind interne Karrierechancen dementsprechend begrenzt, aber nicht ausgeschlossen.
Theoretisch möglich, allerdings durch die schwierige Zeit für die Firma wurde nichts mehr angeboten. Früher gab es z.B. Englischkurse und Verhandlungstrainings für Einkäufer/innen.
