Burnout vorprogrammiert
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich jeden Monat fragt, wer dieses mal gekündigt hat oder gekündigt wurde, kann man nicht von einer guten Arbeitsatmosphäre sprechen. Es gibt zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit, denn man muss ja sparen. Dementsprechend groß ist der Druck auf die Kollegen.
Statt an der Arbeitsatmosphäre etwas zu ändern, werden Mitarbeiter gebeten die Kununu-Bewertungen "aufzuhübschen".
Kommunikation
Kommunikation? Ich bezweifle, dass dieses Wort der Geschäftsleitung ein Begriff ist. Kündigungen und deren Umstände werden verschleiert, beschönigt oder gar nicht erst erwähnt. Durch die Pandemie fällt es ja nicht so schnell auf, wenn der ein oder andere Kollege fehlt. Zum Glück gibt es den Buschfunk!
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen der "unteren Riegen" meist im selben Boot sitzen, versucht man gemeinsam das Kind geschaukelt zu bekommen. Es herrscht jedoch zwischen einigen Abteilungen ein regelrechtes Finger-Pointing, was von der Geschäftsleitung gern gesehen ist. Das wird dann unter dem Deckmantel der "Optimierung" gutgeheißen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Homeoffice ist auf jeden Fall gegeben. Ob das nun dienlich für die eigene Work-Life-Balance ist, hängt stark vom eigenen Charakter und der Abteilung ab. Teilzeitkräfte müssen Vollzeitkollegen covern und operative Mitarbeiten schaffen schlichtweg den Workload nicht in der dafür vorgeschriebenen Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an, welche Vorgesetzte man betrachtet. Manche Teamleads opfern sich für ihre Abteilung auf, andere haben es lediglich so weit gebracht, weil sie eine große Klappe haben und lediglich gut so tun können, als wüssten sie, was sie da tun. Von der Geschäftsleitung ganz abgesehen. Das Haupt-Dreiergespann hat weder die nötige Empathie noch das fachliche Wissen, um dieses Unternehmen voranzubringen. Der "Kopf der Bande" sitzt völlig desinteressiert in Meetings und schaut lieber auf sein Handy als den Vorträgen seiner Manager zu lauschen, die ihm grad die aufgetragenen Beschäftigungstherapien erläutern.
Gleichberechtigung
Offiziell hat das Unternehmen kein Problem mit der Gleichberechtigung. Immerhin sitzt ja auch EINE Frau am großen Tisch.
Wenn aber besagte Teilzeitkräfte in einem Unternehmen ausgebeutet und weibliche Teamleads nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit degradiert oder einfach als Platzhalter in einer beliebigen Stelle eingesetzt werden, zweifle ich stark an der Gleichberechtigung in diesem Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Ich denke aber, dass sich das in nächster Zeit ändern wird, da Mitarbeiter in letzter Zeit auch gerne bei berechtigten Gehaltserhöhungen vertröstet wurden.