Was soll man dazu sagen..
Verbesserungsvorschläge
So vieles... Wertschätzung die auch ernst gemeint und nicht nur dazu dient die Mitarbeiter mit netten Worten zu halten damit nicht noch mehr Mitarbeiter abhauen. Transparenz. Klare Abläufe. Macht man bei etwas einen Fehler wird man allein gelassen ohne Hilfe zu erwarten. Azubis werden wie Mitarbeiter behandelt. Neue Mitarbeiter erhalten keine korrekte Einarbeitung ( Salescoach vorhanden aber niemand weiß so recht was Er/Sie eigentlich macht, bei neuen Mitarbeitern ist Er/Sie leider nicht) es kann nicht sein das neue Mitarbeiter durch andere Mitarbeiter eingearbeitet werden. Da einfach bei vielen die Fachkompetenz zur Einarbeitung anderer fehlt. Bessere Gehaltsverhandlung.
Arbeitsatmosphäre
Pausen? Geregelte Arbeitszeit? Fremdwörter,
Kommunikation
Informationen werden aufgrund der Weitergabe nur halb oder gar nicht erst kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In manchen Geschäften echt super, wiederum in anderen Geschäften des Unternehmens absolute Katastrophe, von hinter dem Rücken der anderen herziehen bis zu Mobbing ist alles dabei. Getreu dem Motto zeig niemanden dein wahres Gesicht. Am besten verstellen damit dich niemand ****** kann.
Work-Life-Balance
Wünsche im Dienstplan werden so gut wie nie berücksichtigt selbst wenn es dann man klappt muss man sich ständig rechtfertigen wieso man an einem Mittwoch frei haben möchte anstatt einem Donnerstag.
Vorgesetztenverhalten
Man wird immer hoch gelobt was aber auch nur zur "Motivation" dient
Filialleiter kann jeder werden, ohne besondere Vorkenntnisse oder Ahnung wird es einfach jeder.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, zockt die Kunden ab und arbeitet in einer "Grauzone" abzocken aber Hauptsache das Unternehmen trägt keinen Schaden
Gleichberechtigung
Egal ob neuer Mitarbeiter oder alter Mitarbeiter jeder verdient so gut wie das selbe, egal ob viel Umsatz oder wenig Umsatz jeder bekommt das selbe. Klartext : ein Mitarbeiter der nur die Zeit im Geschäft absitzt bekommt das selbe wie ein Mitarbeiter der sich den Ar*** für die Firma aufreißt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, in meinem Gebiet sind relativ junge Leute unterwegs
Arbeitsbedingungen
In manchen Geschäften kein Pausenraum um mal etwas zu essen, in anderen Geschäften relativ große Pausenräume ( wenn man pause machen könnte bzw. Dürfte) ansonsten Mikrowelle und Kühlschrank Standard Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist katastrophal, fragt man nach mehreren Beschäftigungsjahren nach etwas mehr Gehalt, wird gleich eine Excel Liste ausgepackt und einem suggeriert das man doch mehr Geld über die Jahre verdiene. Allerdings steht das in keinem Verhältnis zu REALITÄT, das soll was man als Geschäft aufgebrummt bekommt wird keines Wegs honoriert.
Zudem kommt dazu, fragt man nach mehr Gehalt ( es wird wieder die Excel Liste ausgepackt) wird man nicht als einzelner Mensch nach seiner Leistung beurteilt sondern danach wie sich der ganze Shop macht. ( Problem daran ist: Mitarbeiter 1 hat einen Umsatzanteil von 80% Mitarbeiter 2 20%, man wird bestraft dafür, dass der zweite Mitarbeiter nur 20% Umsatz macht) einfach traurig in einem Provisions relevanten Unternehmen.
Image
Nach außen ein erfolgreiches Unternehmen aber im Inneren eine totale Katastrophe. Leider muss man immer wieder feststellen das Kunden ( Freunde der Firma) deutlich! bevorzugt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder dahergelaufene kann hier Filialleiter werden und wenn der dann doch verkackt, halb so wild wird ja eh jeder Filialleiter.