Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRANDvital die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Meetings im Management Team mit zu wenig Ergebnissen. Informationen erhalten die Teamleiter, geben diese aber nicht an ihre Abteilungen weiter. So kommt es häufig zu Missverständnissen und unnötig kostspieligen Vorgängen/Prozessen im Betrieb.
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen gut zusammen.
Absolut nicht vorhanden. Gut 90% der Mitarbeiter leisten Woche für Woche Überstunden. Freizeitausgleich wird gewährt, aber häufig auch vorgeschrieben. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Arrogant und menschenverachtend. Auf die normalen Angestellten wird keine Rücksicht genommen. Ohne Gnade wird den Mitarbeitern immer weiter Druck bereitet um die Ziele zu erreichen. Die Teamleiter und andere Entscheidungsträger leiten teilweise mehrere Abteilungen und sind mit ihren Aufgaben maßlos überfordert. Emotionen der Mitarbeiter sind nicht gewünscht, allerdings gibt es viele Wutausbrüche und Diffsmierungen seitens der Vorgesetzten. Viele haben Angst, etwas dagegen zu sagen um nicht auch durch den Fleischwolf gezogen zu werden.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im großen und ganzen aber jeden Tag dasselbe.
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist soweit ganz gut. Die Teams arbeiten intern aber häufig gegeneinander oder aneinander vorbei. Die Führungsetage legt Wert auf ein emotionsloses miteinander. Druck wird 1 zu 1 von oben nach unten weitergegeben. Mitarbeiter werden von Teamleitern vor der gesamten Abteilung diskreditiert. Mitarbeiter sollten am besten morgens beim einstempeln ihr Hirn und ihre eigene Meinung abgeben. Nach Feierabend kann man beides wieder haben.