4 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Großartige Atmosphäre, spannende Projekte, viel Freiheiten und Extras
Gelegentlich ist alles etwas unstrukturiert, z.B. wenn es um die Projektzuteilung an Teams geht. Es gibt die Neigung, sich leicht zu verzetteln. Das führt allerdings nicht dazu, das Projekte unter Stress und Zeitdruck abgeschlossen werden müssen, hier gibt es i.d.R. große Unterstützung von allen Seiten. Hier gibt es es aber Optimierungspotential. Kann auch an dem zurzeit schnellen Wachstum liegen
Vertrauensarbeitszeit, Tischtennis, Kicker, Snacks, Getränke, regelmäßig Sushi und Frühstück, Grillen auf der Dachterasse, was will man mehr?
Ich denke gut :D
Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub - Top!
?
Es gibt ein Konferenzbudget, außerdem werden einem alle benötigten Bücher und normalerweise auch die Zeit zur Verfügung gestellt, Themen zu vertiefen
Tolles Team, viel Spaß, man geht auch mal zusammen was trinken.
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßig 1:1 Meetings. Man hat nicht das Gefühl, mit einem Vorgesetzten zu reden.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird nicht alles klar kommuniziert, man kämpft sich immer ein wenig auf eigene Faust durch. Aber so lernt man ;)
Angemessen
Ich habe noch keine Beschwerden gehört.
Spannende Aufgaben in der Entwicklung eines interessanten Produkts.
Die flachen Hierarchien, die Transparenz, die hohe Bedeutung von Mitarbeiter-Motivation
Die hohe Arbeitsbelastung. Außerdem werden nicht immer alle Abteilungen in Entscheidungen einbezogen, in die sie einbezogen werden sollten.
Weiter an der Verbesserung von Kommunikationsstrukturen zu arbeiten:
- bei wichtigen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter/ Abteilungen einbezogen werden, die inhaltlich stark von der Entscheidung betroffen sind
- Kommunikationskanäle bündeln, um doppelte Information zu vermeiden
Mitarbeitermotivation hat eine große Bedeutung. Es gibt Incentives wie Snacks, Obst und "Hipster"-Kaffee, Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie div. Teambuilding-Events. Haupttriebkraft für die hohe Motivation der Mitarbeiter ist aber der respektvolle Umgang der Vorgesetzten.
Brandwatch genießt bei Kunden einen sehr guten Ruf für guten Service, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit (in der Branche ein sehr wichtiges Kriterium, viele Wettbewerber machen falsche Angaben darüber, was mit Monitoring möglich ist und was nicht). Das bedeutet für die Angestellten, dass sie nichts verkaufen müssen, was sie nicht vertreten können. Darüber hinaus ist das BW Team für gute Zusammenarbeit und Spaß an und bei der Arbeit bekannt.
Das Arbeitsaufkommen ist recht hoch, Überstunden gehören zum Alltag. Urlaubswünsche werden aber ohne Beanstandung berücksichtigt. Wwr viel gearbeitet hat, kann dafür an einem anderen Tag auch mal früher gehen.
Aufstiegschancen sind gut, das Unternehmen wächst beständig. Es gibt für jeden zugängliche Stellenbeschreibungen und klar aufgezeichnete Karrierestufen. Weiterbildung ist im Moment noch ein unterentwickeltes Thema, an dem aber gearbeitet wird.
Gehalt ist ok, keine besonderen Sozialleistungen
Wir trennen seit Neuestem den Müll, ansonsten könnte sehr viel mehr gemacht werden.
Hier würde jede/r jederzeit für den anderen einspringen. Über Erfolge einzelner freuen sich alle gemeinsam. Trotz massivem Arbeitsvolumen und extrem professionellem Arbeiten kommt der Spaß nicht zu kurz.
Da gibt es nicht allzu viele, dementsprechend ist das Unternehmen darauf leider noch nicht eingestellt.
Vorgesetzte verstehen Ihre Aufgabe darin, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, auch oder gerade in schwierigen Situationen. Entscheidungen sind transparent. Zielsetzungen sind oft sehr hoch, was aber damit zu tun hat, dass der Markt derzeit hart umkämpft ist.
Die Bedingungen bei Übernahme der Räume im Berliner Büro waren nicht optimal, es wird aber Stück für Stück nachgebessert (Beleuchtung, Lärmdämmung)
Jedes Team hat regelmäßige Meetings zur inhaltlichen Absprache und Erfolgsmessung. Pro Quartal informiert die Geschäftsleitung über die aktuelle Geschäftslage. Über Email und interne Portale und Newsletter wird regelmäßig über Neuheiten informiert. Nachteil: Hin und wieder gibt es einen Überfluss an Informationen auf verschiedensten Kanälen, die man dann nicht mehr alle aufnehmen kann.
Viel zu wenige Frauen in Führungspositionen, die Geschäftsführung sucht aber bei Neueinstellungen im höheren Management inzwischen gezielt nach Frauen.
Es besteht viel Raum, sich einzubringen. Ideen und Wünsche werden - nicht immer sofort aber meistens irgendwann - auch umgesetzt. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit teilweise im Home Office zu bewältigen. Ein Problem ist nur das hohe Arbeitsaufkommen, hier müssen noch Modelle gefunden werden, die Arbeitnehmer besser zu entlasten.
Flat hierarchy and comfortable working conditions. Full kitchen and weekly deliveries of fresh fruit. Breakfast on Fridays and Sushi Mondays
Not enough time to play more than one round of Kicker
Better IT desk support
Compare to Berlin startups - Brandwatch is fantastic
flexible Arbeitszeiten, das Tool, Kundenbetreuung
Deutsche Abdeckung
Das Betriebsklima ist entspannt und man fühlt sich gut, jeden Tag ins Büro zu kommen.
Brandwatch hat einen sehr guten Ruf und schneidet bei Kundenumfragungen sehr gut ab. Ich bin sehr stolz hier zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten finden von 9 Uhr bis 17:30 Uhr statt. Urlaub kann auch jederzeit in Anspruch genommen werden. Auf Familien wird stets Rücksicht genommen. Wir haben sogar einen Hund im Büro.
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden öffentlich besprochen. Es gibt sogar die Möglichkeit zu anderen internationalen Büros überzutreten.
Der Gehalt ist zufriedenstellend. Einen Company und Team Bonus gibt es auch.
Soziale Engagements und Ehrenamtlichevents werden organisiert.
Es macht spaß sich täglich mit meinen Kollegen ausseinander zusetzten. Unser Team besteht aus kompetenten, passionierten und motivierten Kollegen.
Langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert, jedoch gibt es nur kaum Kollegen die 45+ Jahre alt sind.
Unser CEO ist zugänglich und einfühlsam. Unser Senior Management trifft nachvollziehbare Entscheidungen.
Der Arbeitsplatz ist gut abgestimmt. Eine wöchentliche Lebensmittel - und Getränkelieferung sorgt für ein motiviertes und gutgelauntes Umfeld. Wir sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Es gibt in den Teams regelmäßige Besprechungen und man erfährt wöchentlich was die internationalen Teams machen. Bei notwendigen Informationen wird man stets auf dem Laufenden gehalten.
Jeder Mitarbeiter hat bei Brandwatch Aufstiegschancen. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Weiblich.
Unsere Arbeit ist abwechslungsreich und man kann seine Projekte selber managen und einteilen. Wir sind kreativ und arbeiten in einem entspannten Arbeitsumfeld.
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