Flache Hierarchien, viele Möglichkeiten des Mitwirkens und der Einflussnahme bei agilen, zukunftsgerichteten Projekten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine sehr offene, freundliche und produktive Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, v.a. da auch große Teile der Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen verbleiben
Kommunikation
Wöchentlicher Austausch (online, gruppenweit) über Veränderungen, besondere Projekte, Neuigkeiten unter Beteiligung aller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Fixierte Regelung für regelmäßige Arbeitsmöglichkeit vom mobilen Arbeitsplatz, flexibilisierte Gestaltung von Arbeitsbeginn und -ende
Vorgesetztenverhalten
Ansprache durch alle Ebenen bis zur Geschäftsführung immer möglich, grundsätzlich offener Austausch
Interessante Aufgaben
Viele agile Projekte aus dem Digitalisierungsumfeld, offene und gemischte Projektgruppen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Schwellen, allerdings lange gewachsene und deutliche männliche Überzahl in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld, gute teechnische Arbeitsplatzausstattung, Klimatisierung, Remotezugriff auf Bildschirmarbeitsplätze von überall möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Neubauten und Sanierungen wird grundsätzlich auf nachhaltige Gebäudetechnik geachtet (Photovoltaik, Erdwärme, Präsenzbeleuchtung etc.), begonnene Umstellung des Fuhrparks auf hybride oder E-Antrieb. Vielfache Unterstützung von sozialen Projekten, Sportvereinen, Kultureinrichtungen, Veranstaltungen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung, in Führungspositionen auch übertariflich, stets pünktliche Auszahlungen, auch in wirtschaftlich ruhigeren Zeiten keine Kurzarbeit
Image
Gute Mischung aus traditioneller Marke und angestrebter technischer Marktführerschaft
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungsportal, externe Weiterbildung teilweise fachbereichskonkret In-House organisiert, aber auch individuell nach Absprache immer möglich; aufgrund flacher Hierachie begrenzte Karrierechancen