14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freundschaftlicher Zusammenhalt, viele Ausflüge, Parties und Veranstaltungen, hauseigene Bio-Bäckerei mit täglich wechselndem Mittagsangebot, regelmäßiges "Feierabendbier", sehr lockere Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeitsaufgaben
freundschaftliches Zusammenarbeiten, wird durch viele Feste und Feierabendveranstaltungen vertieft
Ich habe in bisher keiner Firma so flexible Arbeitszeitmodelle gehabt. Es wird auf jeden persönlich eingegangen, z. B. verringerte Arbeitsstunden, unbezahlter Urlaub etc.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Viele Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Haustrunk (auch in der BrauKon), Möglichkeit zu Homeoffice, kostenlose Arbeitskleidung etc.
Hauseigene Bäckerei rein biologisch, ressourcensparende Umbauten in der Brauerei, Eco-System für unsere Kunden der BrauKon.
Regelmäßige Spendenaktionen, z. B. Weihnachtstombola, "Geschenke mit Herz", Bier-Spezialabfüllung für Nepal etc.
Besser geht´s nicht! Geprägt durch die vielen gemeinsamen Unternehmungen und das freundliche Arbeitsklima ist der Zusammenhalt unübertrefflich.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, bei denen Wünsche/Probleme/Anregungen besprochen werden. Auch hier gibt es durch die flachen Hierachien kurze Kommunikationswege.
Arbeiten in neuen Firmengebäuden, großzügige Büros mit max. 4 Personen
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, flache Hierachie und somit kurze Kommunikationswege
Selbstgestaltete Arbeitsbereiche, selbständiges Arbeiten und ein Verbesserungswesen mit Prämien machen den Job interessant und abwechslungsreich.
flache Hierarchien und super Arbeitsklima
sehr gutes Betriebsklima. Super Arbeitsumfeld mit Brauerei und Bäckerei.
Das gute Image ist beim jährlichen Tag der offenen Tür greifbar.
Möglichkeit für Homeoffice, keine Arbeit an Wochenenden.
Persönliche Weiterbildungen möglich, monatliche Schulungen,
Bonus, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc
sehr kollegiales Verhältnis, mit Aktivitäten auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Jährliche Betriebsausflüge und Floßfahrt auf der Alz.
Klare Hierarchie. Ziele werden realistisch gesetzt und umgesetzt. Eine deutliche Weiterentwicklung der Firma ist sichtbar.
höhenverstellbare Schreibtische sind gut.
Gut aber wie überall noch mit Luft nach oben. Abteilungs- und Mitarbeiterversammlungen.
Neue Mitarbeiter werden persönlich und schriftlich vorgestellt.
Flache Hierarchien. Keine Benachteiligung
Abwechslungsreiche Aufgaben. Teilweise faszinierende Projekte.
Haustrunk, interne Bäckerei (wenn auch sehr teuer), Verkostungen, Ausstattung
Es wird mit flachen Hierarchien geworben - das stimmt schon lang nicht mehr. Wenn man einmal unten durch ist, bleibt dir das für immer. Man möchte, dass die Mitarbeiter ein Team sind, das die Firma voran bringen, aber Fehler darfst du dir keinen erlauben.
nicht nur Baustellen aufreißen.
gelobt wird nicht - getreu dem Motto "nicht geschimpft ist gelobt genug". Es werden für neue Führungskräfte Positionen im Organigramm der Woche geschaffen, die gar nicht nötig wären und nichts bringen. Jahrelang der Firma treue Kollegen werden von jetzt auf gleich rausgeworfen, was zu einer Abstimmung mit Füßen geführt hat.
Schulungen sind teilweise möglich
Bonus wird versprochen, dann gestrichen, dann unter anderen Bedingungen neu eingeführt.
interessiert keinen
man leidet gemeinsam
langjährige Kollegen können ebenfalls von jetzt auf gleich rausgeworfen werden.
es werden viele Baustellen aufgerissen aber keine geschlossen. Führungskraft wird teilweise nicht die geeignetste Person, sondern die Person für die man grade einen Posten braucht.
moderne Ausstattung, Fertigung direkt neben den Büros ist praktisch
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Es gibt viele Besprechungen, aus denen aber nichts rauskommt und man keine Rückmeldung bekommt. Über wichtige Neuerungen wird kaum gesprochen, man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Personal management, Transparenz, Mitarbeiterbeteiligung, Wertschätzung des Personals
Dauerstress und Druck durch Vorgesetzte
Das Image auf dem Markt ist eigentlich sehr gut. Allerdings ist das alles mehr Schein als Realität.
Sehr viel Arbeit, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Aber es ist auch möglich mal flexibel zum Arzt zu gehen etc, wenn die Arbeit nachgeholt wird.
Keine Weiterbildungen
Hier werden hauptsächlich Absolventen eingestellt, weil die ihren Wert selbst nicht einschätzen können und dementsprechend wenig wird auch bezahlt.
Bonuszahlungen sind zwar vertraglich vereinbart werden aber dank Vertragsklauseln nicht ausgezahlt, clever.
Geworben wird z. B. mit Haustrunk, der vermutlich dazu da ist die Umsatzzahlen der eigenen Brauerei zu pushen.
Klimaschutz ist hier kein Thema.
Es gibt immer mal wieder kleine Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, ansonsten eigentlich ein sehr kollegiales Verhältnis, weil alle gleich "leiden". Man trifft auch immer wieder neue Leute, denn die Fluktuation ist sehr hoch.
Das Führungsverhalten ist fast das schlimmste an der ganzen Firma. Ziele werden absolut unrealistisch gesetzt daher nie eingehalten, was dann zu einer Art beleidigt sein der Führung führt. Auf jeder Mitarbeiterversammlung wird dann gesagt, dass die Mitarbeiter effizienter werden müssen. Motivation ist hier ein Fremdwort. Mitarbeiter werden nie in Entscheidungen einbezogen. Ein Trauerspiel...
Die Büros sind direkt neben der Fertigung. Das ist zwar an sich sehr praktisch, weil man kurze Wege hat, aber ist es unerträglich laut. Kantine oder ähnliches ist nicht vorhanden. Es gibt nur den hausinternen Bäcker, der sehr teuer ist und immer die gleichen belegten Brötchen etc. anbietet.
Das Personal wird über nahezu nichts informiert. Von neuen Mitarbeitern erfährt man bspw. erst, wenn sie im Büro stehen und man sie einlernen darf ohne zu wissen, wer sie sind.
Es ist eigentlich immer das Selbe. Abarbeiten von vorgefertigten Listen.
Kein Überstundenausgleich. Mehrarbeit wird gefordert.
Freundliche Kollegen.
Keine Benachteiligung.
Micromanagement durch die Geschäftsführung.
tolle, flache Hierarchien und super Arbeitsklima
Gesundheits-Maßnahmen wären noch toll
tolles Betriebsklima
Top Innovator
flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen, Schulungen werden gefördert
gute Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge etc.
tolles Miteinander der Kollegen, alle per Du
sehr junges Team
höhenverstellbare Schreibtische sind super
viel Freiraum
Aktivitäten mit Kollegen auch nach der Arbeit
Neues Gebäude, moderne Ausstattung; Guter Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen, interessante Aufgaben
keine Kantine
Kommunikation könnte manchmal besser sein
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