5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegial, familiär und modern
Gleitzeit, Teilzeit, Home-Office....
Keine Ellenbogen nötig, nur offenes Miteinander
Ein gutes Miteinander
Okay.
Diversität wird groß geschrieben
Entfaltungsmöglichkeit in der IT sehr hoch. Jeder, der sich beweisen möchte und an interessanten Projekten mitarbeiten möchte, wird auch gelassen. Teamwechsel unproblematisch möglich.
Vieles wirkt sehr unkoordiniert und eher auf Basis von adhoc-Entscheidungen entschieden. Eine gemeinsame unternehmensweite Vision nur schwer zu erkennen.
Langsame Umsetzung der agilen Arbeitsweise. Startbereich war die IT. In vielen Teilen des Unternehmens herrscht aber weiterhin eine sehr starres hierarchisches Denken. Hier sollte mehr freies Denken möglich sein.
Heterogenes Team mit alten Hasen und jungen Kollegen. Tägliches Meet-Up, in dem nicht nur Arbeitsthemen besprochen werden.
Meckern auf hohem Niveau
Vor allem in Coronazeiten maximale Flexibilität.
Hängt vom Willen des Mitarbeiters ab. Individuelle Förderungen sind möglich, Initiative sollte aber vom Mitarbeiter ausgehen.
Bezahlung nach TV-V inkl. aller Vor- und Nachteile. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch VBL und Zusatzversicherungen. Stromdeputat, Bonizahlungen
Leider gibt es vor allem in Bezug auf Macht und Einfluss Ränkespiele einiger Vorgesetzter. Der Zusammenhalt und lösungsorientierte Ansatz wird daher manchmal erschwert
Mir sind zumindest keine benachteiligenden Dinge aufgefallen
Direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Nichts zu beanstanden
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den einzelnen Teams hakt die Kommunikation noch hier und da.
Anzahl der Frauen differiert je nach Unternehmensbereich. Im Gesamtunternehmen wurden aber in letzter Zeit einige Abteilungsleiterstellen mit Frauen besetzt. Vorstand und Geschäftsfpührerpositionen sind aber rein männlich besetzt.
Offen für neue Ideen. Ausprobieren alternativer Lösungsansätze wird gefördert und gefordert.
Es wird stetig versucht sich zu verbessern
Die Verbesserungen werden leider oft nicht bis zum Ende durchgeführt.
Der Betriebsrat sollte in Konfliktsituationen mehr auf Arbeitnehmer Seite stehen
Abhängig vom Abteilungsleiter, es gibt zwar Vorgaben aber durch Budgetkürzungen sind oft nur unwichtige Fortbildungen möglich.
Wir betreiben ein eigenes Kohlekraftwerk
Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut, aber durch schlechtes Management verlassen immer mehr Leistungsträger das Unternehmen.
Vorstand, interne Kommunikation
Vorstand muss komplett ausgetauscht werden. Kommunikation =Null. Energiewirtschaftliches Knowhow nicht vorhanden, nur auf eigene Vorteile bedacht. Langfristige Strategie nicht vorhanden.