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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein besonderer Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man voll ausgestattet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er die Leute auf das Maximale verbrennt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie und normale Arbeits- und Ruhezeiten, die eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob, Vertrauen ist vorhanden, wird aber nach ein zwei Fehlern direkt verloren.

Image

Einige mögen die Firma sehr, einge haben eine neutrale Meinung.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur wenn es der Firma was bringt, dementsprechend ist die Persönlichkeitsentwicklung kein Thema das auf große Empathie trifft.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch fragwürdige Überstundenregelung ist der Lohn geringer als man anfangs denkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So genau weiß ich es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeiten: ja, weil die Arbeit gemacht werden muss und man sich gut versteht. Ehrlich sein: kommt drauf an, mit wem man spricht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "langen" Mitarbeiter, alle sind erst seit knapp einem Jahr dabei.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind viel zu schwierig. Persönliche Diskrepanzen gegenüber jemanden können nicht professionell ignoriert werden, sondern werden durch ignorieren der Person noch schlimmer gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist top und der Arbeitsplatz nett eingerichtet.

Kommunikation

Einige sprechen zu viel über unnötiges und über wichtiges zu wenig. Wiederum kommunizieren einige Kollegen sehr sehr gut.

Gleichberechtigung

Männer werden meist bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Nein, hat man nicht und man hat manchmal viel zu viel auf einmal zutun und mal gar nichts, weil es nicht logisch und transparent aufgeteilt wird.

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