Bredenoord 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Wir sind sehr daran interessiert, eine offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern sicher zu stellen. Sollte hier der Anschein bestehen, dass die Kommunikation ungenügend ist, freuen wir uns, wenn du den Dialog direkt mit uns suchst und uns die Probleme verdeutlichst. Gerne kannst du dich dazu auch direkt bei mir melden. Dass unsere Führungskräfte jedoch korrupt sein sollen, muss ich hiermit dementieren und ich sehe hier auch keinerlei Sachlichkeit in deiner Aussage vorliegen.

Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten dazu auch vielerlei Möglichkeiten an. So konnten sich unsere Führungskräfte schon in der Vergangenheit stetig verbessern und arbeiten auch weiter daran.

Vor allem bzgl. deiner Kritikpunkte zu den Beurteilungspunkten Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung würden wir uns über deinen konstruktiven Beitrag/eine weitere Rückmeldung freuen, denn hier kann ich leider nicht nachvollziehen, was genau du kritisierst. Gerne möchten wir aber an diesen Punkten arbeiten, wenn du hier Beispiele aufzeigen kannst, die nicht laufen.

Bzgl. deiner Anmerkung zum Gehalt möchte ich sagen, dass unser Gehaltssystem als Komplettpaket zu sehen ist. Zwar mag das monatliche Grundgehalt niedrig wirken. Mit allen anderen Leistungen, die wir zahlen – z.B. Urlaubsgeld, Tantieme und Überstundenzulagen, erhöht es sich aber noch einmal deutlich.

Gerne möchte ich noch einmal das Angebot eines direkten Dialogs mit mir machen. Auch ist es jederzeit möglich, sich mit dem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, denn wir leben eine „offene Tür Politik“. Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)