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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtTolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
Das entgegen kommen bei persönlich Vorfällen
Der Slogan "One Bredenoord" wird gelebt
Urlaubsgeld
Überstunden werden ausbezahlt leider zählt das nicht bei der Rente
Das immer wieder geguckt wird, welche Veränderungen man vornehmen muss um sich stetig in allen Bereichen zu verbessern.
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Grundvergütung ist mittelmäßig ohne Überstunden und Bereitschaftsdienst wenig Geld
mit den Jahren immer unpersönlicher geworden
um so mehr Millionen gemacht wurden umso weniger Umsatzbeteiligung
Wie bei vielen Arbeitgebern ein bisschen zu wenig Bezahlung
Die Umständlichkeit mancher Aufgaben
Manche Prozesse sind noch nicht optimal, jedoch ist man schon dran es zu verbessern.
Eine Kantine wäre sehr angebracht
Führungskräfte sollten dichter ans Personal rücken
Besser bezahlen
Sollte sich Vorschlage seiner Mitarbeiter öfters mal durch den Kopf gehen lassen und vorallem an der Kommunikation zwischen Appeldorn und den Rest der Firma arbeiten ( Nicht jeder ist der Niederländischen Sprache mächtig und kann diese auch lesen oder schreiben)
Dass Grundgehalt anheben (Vlt. findet/behält man dann auch Leute die Fachlich auch was taugen und noch dazu Deutsch in Wort und Schrift beherrschen)
1. Vorgesetzte sollten ihren Job ernst nehmen und endlich anfangen zu führen !! Ohne Korruption, ohne die Führungsposition zu misbrauchen !!
2. Kommunikation !!! Dazu zählt auch einen Tagesplan oder -ziel aufzustellen und Aufgaben an ALLE Mitarbeiter verteilen !!!
3. Respekt !!! Respekt gegenüber ALLEN !!!
Der am besten bewertete Faktor von Bredenoord ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut. Spannende Branche und interessante Kunde (u.a. UEFA)
jeden Tag neue Aufgaben
wiederholt sich leider jährlich
Alles ist interessant weil auch vieles variiert
Sehr vielfältige Aufgaben und Projekt
Es wird nie langweilig, sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bredenoord ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist bescheiden.... mehr kann man dazu nicht sagen..... die Abteilungen arbeiten zu oft etwas aus ohne miteinander abzusprechen.
auch zwischen den Teamleader und dem Monteuren teils wirklich misserable Kommunikation.
Die Kommunikation ist ein wenig schwierig - deutsch - niederländisch. Aber man lernt das mit der Zeit
Welche Kommunikation ? Grosses Geheimnis über alles !
Informationsfluss aus Zentrale oft mangelhaft
Kann von Abteilung zu Abteilung besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Angebote.
Regelmässige Schulungen und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen
Lehrgänge und Weiterbildung sind top
Es werden jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
