Bredenoord 

GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchte ich in Vertretung für die GmbH zu deiner Bewertung Stellung beziehen.

Wir sind sehr darum bemüht, die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern und haben diesen Kritikpunkt ebenso erkannt.

Bzgl. deiner Anmerkung über das Vorgesetztenverhalten, hätte mich interessiert, womit du unzufrieden warst.

Die Organisation/Koordinierung der Schulungen war in der Tat im Schulungsjahr 2018/2019 teilweise schwierig. Jedoch kann ich erfreulicherweise berichten, dass sich das im Schulungsjahr 2019/2020 geändert hat. Wir verfügen nun über einen umfassenden Schulungsplan mit einem Schulungskatalog und die Schulungen wurden bisher zu über 95% auch durchgeführt.

Leider ist mir nicht ganz klar, was genau dir an unserer Personalpolitik nicht gefallen hat, noch verstehe ich, wie du auf die Idee kommst, dass Probleme ausgesessen werden/wurden. Gerade im vergangenen Jahr, aber auch bereits in 2018 haben wir zahlreiche Verbesserungsmaßnahmen in den unterschiedlichsten Bereichen durchgeführt und binden die Mitarbeiter mit Hilfe von Umfragen in die Gestaltung aktiv mit ein. Es tut mir leid, das du das Gefühl hattest, dass du von der Personalabteilung angelogen wurdest. Die Personalabteilung ist sehr daran interessiert, eine soweit es möglich ist offene Kommunikation zu den Mitarbeitern zu führen. Ich bitte aber auch um Verständnis, dass ggf. gewisse Entscheidungen vom Management zu treffen sind und der einzelne Mitarbeiter nicht in alles mit eingebunden werden kann, auch wenn wir schon durch unsere flache Hierarchie versuchen den Mitarbeitern so viel Entscheidungsspielraum wie nur möglich zu geben. Ich hätte mich darüber gefreut, wenn du während deiner Anstellungszeit offen über deine Kritikpunkte mit mir oder deiner Führungskraft gesprochen hättest, denn ich bin mir als Vertreterin der Personalabteilung nicht bewusst, wann ich unsere Mitarbeiter angelogen haben soll.

Viele Grüße – Saskia (Personalabteilung)