Im Team aufblühen und als First Mover einen dynamischen Markt gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt, der durch den warmherzigen, wertschätzenden und respektvollen Umgang zementiert wird. Insgesamt empfinde ich eine Mentalität getreu dem Motto: „Work hard, Play hard.“ Meinem Charakter entspricht diese Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gilt es nicht viel zu verbessern. Probleme entstehen oftmals durch die Unberechenbarkeit der Arbeitsprozesse. Viele Wege werden das erste Mal in Pionierarbeit geleistet und damit gilt es Flexibilität und Geduld zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Empfindung sind die Hierarchien im Titel verankert, aber werden in der täglichen Arbeit nicht gelebt. Es ist ein besonderes Maß an Kreativität und Resilienz gefordert, da Probleme oftmals nicht antizipiert werden können. Die Arbeit insgesamt ist geprägt von viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Trotz der lockeren Atmosphäre in der alltäglichen Arbeit wird der Arbeitserfolg immer auch an KPIs gemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich in den meisten Fällen als einwandfrei. Manchmal sind Entscheidungen nicht immer ganz nachvollziehbar getroffen, da die Erklärung des notwendigen Kontexts nachgelagert stattfindet. Digitale Wege und digitale Hilfsmittel werden interessiert diskutiert und weitreichend genutzt. Durch die dezentrale und projektgebundene Arbeitsweise erreichen mich an manchen Stellen zu viele und an anderen Stellen zu wenige Informationen. Vorschläge zur besseren Kommunikation werden jedoch stets positiv angenommen und implementiert.
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder stehen insgesamt eng beieinander und pflegen ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Trotz der hybriden Arbeitsweise aller Teammitglieder besteht ein starker Zusammenhalt, der geprägt ist von Wertschätzung und Offenheit. Leidenschaft und der unbedingte Wille zu Erfolg sind bei allen Personen spürbar. Die Motivation wird manchmal jedoch durch äußere Faktoren negativ beeinflusst, denn die Arbeit findet in einem stigmatisierten Arbeitskontext statt, sodass es zu systemischen Hindernissen kommt, die nicht im eigenen Einflussbereich stattfinden. Die Arbeitsteilung funktioniert einwandfrei und findet immer unter Berücksichtigung eigener Kompetenzfelder statt. Der Zugang zu Teammitgliedern gelingt schnell. Eigene Komfortzonen werden empathisch registriert und respektiert.
Work-Life-Balance
Der Ort und der Zeitpunkt, an denen Arbeitsaufträge oder Projekte bearbeitet und erfüllt werden, spielen eine untergeordnete Rolle. In gemeinsamer Absprache werden Fristen gesetzt und die Arbeit wird in eigener Verantwortung verwaltet bis zum Abschluss. Gemeinsame Meetings sind vorhanden und sind in Frequenz und Dauer gut definiert. Die eigene Zeiteinteilung kann unter Berücksichtigung eigener Termine jederzeit stattfinden. Die vom Arbeitgeber großzügig geschenkte Flexibilität wird an diversen Stellen des Arbeitsalltages von einem selbst eingefordert, indem spontane Meetings oder Telefonate einberufen werden. Für mich jedoch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in den meisten Fällen in enger gemeinsamer Absprache getroffen, was Prozesse inklusiv, aber teilweise auch langfristiger gestaltet. Eigenständigkeit in der Priorisierung von Aufgaben und Nach- und Vorbereiten von Meetings wird zu jeder Zeit erwartet. Meetings funktionieren als Sparring der eigenen Ideen und Konzepte. Für mich eine gute Methode, da sie mehr Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung bietet, obwohl die Meetings damit insgesamt als zeitaufwendiger zu bewerten sind. Es wird viel Wert auf Wertschätzung, Freundlichkeit und Respekt gelegt. Der Umgang zu mir war zu jeder Zeit professionell und geprägt von Verständnis und Offenherzigkeit. Gelegentliche menschliche Aussetzer sind vorhanden, können aber immer angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Dynamik des Marktes und die offene Teamstruktur können verschiedene interessante Aufgaben außerhalb des im Arbeitsvertrag definierten Bereichs übernommen werden. Soft Skills sind von hohem Wert und eigene Interessen finden häufig Platz in der Arbeit.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf eine offene Atmosphäre gelegt, sodass das Ausleben der eigenen Individualität zu jeder Zeit stattfinden kann. Ich könnte keine Verbesserungsvorschläge machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich „ältere Kollegen“ in meinem Team.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung des Arbeitgebers deckt die Anforderungen an den Arbeitsalltag. Das Office ist modern und in angesagten Gegenden Frankfurts gelegten. Prinzipiell ist es gut ausgestattet und fehlt an keinen relevanten Geräten. Einen Raum für gewiss (Extra-) Wünsche gibt es meiner Empfindung nach aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt beschreibe ich als fair. Gehaltsanpassungen nach oben wurden in meinem Fall proaktiv von Arbeitgeberseite angesprochen und angekündigt.
Image
Das Image ist hervorragend und wird von der Managementebene auch gut gefegt. Es macht mir Freude zu berichten, bei wem ich angestellt bin, da die Reputation innerhalb der Branche besonderes gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für die eigene Karriere sind vorhanden, aber das Unternehmen ist noch sehr jung, sodass erste Perspektiven besprochen werden, aber es objektiv gesprochen zu früh wäre, weitere Schritte zu gehen. Es gibt oft Möglichkeiten, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen.