18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Abteilungsleiter reißen sich für ihre Leute den Arsc* auf ohne die würde nichts laufen
Intranet ist nicht gepflegt, wer macht was ist ungenügend
Besser Kommunikation nach außen und innen
Der Grundgedanke ist, schnelles Internet in ländliche Regionen zu bringen.
Kästchendenken, unqualifizierte „Führungskräfte“, die finanzielle Situation des Unternehmens und dass die Mitarbeiter zur Kündigung animiert werden und so lange drangsaliert werden, bis sie kündigen. Hierzu wird auch vor Unterstellungen und unpassenden Versetzungen nicht stop gemacht.
Einfach hoffnungslos, aber zum Glück wohl sowieso bald Geschichte.
Alles auf den Stand von 2022 setzen und darauf weiter auf- und ausbauen, statt ein System einzuführen, welches bei einem anderen/größeren Unternehmen bereits versagt hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf dem Tiefpunkt angekommen.
Ununterbrochen Kundenbeschwerden, weil viel zu wenig gebaut wird.
Fast keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr.
Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt ist so ziemlich das einzige was noch funktioniert.
Absolut lächerlich.
Kommt drauf an wo man ist.
Kommunikation ohne ehrliche Inhalte ist sinnlos
Ist ja fast niemand mehr da.
Immer das gleiche.
Vertrauensarbeitszeit
Zu viele Führungskräfte
Lebt endlich eure Werte
Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet die Kommunikation intern stetig zu verbessern.
Zu viel lästern
Bis auf die nicht erfüllten vertraglichen Pflichten des AG war das mein Traumjob den ich gerne bis zur Rente weitergeführt hätte
An Absprachen wird sich nicht gehalten
Mitarbeiter Verträge erfüllen, keine Unwahrheit erfinden,
Top,
Ständig wird die Firmenbezeichnung geändert, System?
Im Vertrieb ist jeder sein eigener …
Lügen über lügen, Hauptsache Abmahnen, Top Zahlen sind unwichtig wenn man mal 5 Stellig im Monat verdient wird man gleich blöd angemacht, du hast ja mehr wie dein Vorgesetzten war da noch das netteste
Vertrag und Realität sind zwei verschiedene paar Schuhe
Viiiiiel Müll
Top Gesm
Keine Unterschiede
Neuigkeiten nur auf Nachfrage auch Vertragsbestandteile
Zutritt zum Büro nur mit Termin (wie die Kunden)
Untereinander Top, Chefetage nur auf Nachfrage
Mal so mal so
Ging soweit
Durch die aktuelle Lage, könnten wir ein besseren Grundgehalt haben.
Wir benutzen leider immer noch Papier für Verträge! Eine Digitalisierung wäre genial und umweltfreundlicher :-)
Es könnte besser sein!
Man darf sich einbringen. Oftmals werden Vorschläge dankend angenommen und auch umgesetzt. Nach dem Motto: Probieren geht über studieren.
Oftmals lange Entscheidungswege
Weiterbildungen und Fortbildungen für ALLE Mitarbeiter anbieten, oder zumindest sich an den Kosten beteiligen
absolut prima
passt
hier müsste etwas getan werden
Hier fehlen leider Angebote seitens des Arbeitgebers.
Eigeninitiative wird leider derzeit nicht gefördert, obwohl durchaus gewünscht
ungewöhnlich gut
sehr Respektvoll in beide Richtungen
haben immer ein offenes Ohr
werden stetig besser
Platz nach oben
Anpassung wäre wünschenswert, da viele übergreifende Aufgaben
absolut
übergreifende Aufgaben
es ist möglich innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und seine Position oder Aufgabenfeld zu ändern
dass man die Verantwortung für den eigenen Bereich auch wirklich tragen und erfüllen kann - kein Mikromanagement
sehr kollegial, fast fmiliär - trotz des Wachstums in den letzten 12 Monaten
für die Dienstleistungen ist das Image bereits gut, als Arbeitgeber noch nicht ausbaufähig
es gibt viel zu tun ...
wird im Rahmen der Möglichkeiten des jeweiligen Bereichs umgesetzt
Gehälter passen, Sozialleistungen sind im Aufbau - bisher gibt es bereits
VWL, Parkplätze, Zuschuss ÖPV, Getränke, Mitarbeitervergünstigungen
steigend
vom Junior bis Senior ist alles dabei
man kann immer mit den Vorgesetzten reden, offene Türen und Ohren
mobiles Arbeiten generell in Abstimmung kein Thema - im Lockdown war dann alles ratz-fatz für alle umgesetzt und es gab in keinem Bereich Kurzarbeit
könnte intern noch etwas optimiert werden
gut gemischte Teams und Führungsriege - Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion - hier zählt die Kompetenz, sonst nichts
definitiv - und man kann sich komplett einbringen! Neue Meinungen und Ansichten sind Willkommen, ebenso wie Optimierungsvorschläge. Hier will man definitiv nicht an alten Zöpfen festhalten, sondern wo es möglich ist und Sinn macht, optimieren und automatisieren.
Es gibt leider kaum Gutes zu berichten. Die Kollegen waren sehr nett.
Keine gute Bezahlung. Alles andere als moderne Arbeitsplätze, kaum Struktur. Viel erzählt, wenig gehandelt. Keine Benefits für die Arbeitnehmer. Keine flexible Arbeitszeit.
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