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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Breitenburger Milchzentrale die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breitenburger Milchzentrale
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Breitenburger Milchzentrale
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Eine Hand weiß nicht was die andere tut

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut. Vorgesetzte lassen wir mal außen vor.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Lebe für die Firma ist das Motto

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend schlecht. Ausnahmen bestätigen die Regel.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wiederkehrende Aufgaben. Oft eintönig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach mehreren Führungswechsel im laufenden Jahr hat sich einiges getan. zum positiven! Kommunikation ist freundlich und respektvoll.

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