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Bremer 
Aufbau-Bank 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber und wertschätzendes Miteinander

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Teilzeitmöglichkeiten
- Gutes Arbeitsklima
- Überschaubare Betriebsgröße
- Gratis Wasser, Tee und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- 40 Stunden Woche

Verbesserungsvorschläge

- Beitritt Tarifvertrag
- Verbesserte betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Kompetenzen für die Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse.

Kommunikation

In einigen Bereichen könnte die Transparenz noch verbessert werden.

Work-Life-Balance

Sofern Überstunden anfallen, bestehen auch Möglichkeiten, diese wieder entsprechend abzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, aber in manchen Bereichen könnten die Mitarbeitenden mehr Kompetenzen erhalten.

Interessante Aufgaben

Sicherlich sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen. In einigen Bereichen sind die Aufgaben sehr interessant und vielfältig. Allerdings werden in anderen Bereichen aufgrund diverser Verwaltungsvorschriften etc. auch Grenzen gesetzt.

Arbeitsbedingungen

In vielen Bereichen besteht eine offene Bürolandschaft. Bei der Technik gibt es teilweise noch Verbesserungspotential. Alle Mitarbeitende haben höhenverstellbare Schreibtische.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt aber keinen Tarifvertrag, VL und die Sozialleistungen sind überschaubar. Keine transparenten Gehaltsbänder.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber es gibt keine festen Förderprogramme für die Karrieremöglichkeiten.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Danke für Dein ausgewogenes Feedback. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zeigen konkrete Handlungsfelder auf und heben somit unsere Weiterentwicklungspotenziale. Sie geben uns die Chance aufzuzeigen, warum z. B. der Beitritt zum Tarifvertrag ein langer Prozess ist. Im Rahmen des Neuorganisationsprojektes beschäftigen wir uns mit Thema Kompetenzen und Personalentwicklung. Nutze die Chance Deine konkreten Verbesserungsvorschläge bei der Projektleitung zu adressieren.

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