Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bremer Aufbau-Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das BAB-Leitbild, welches unsere individuellen Stärken und die bestmögliche Erreichung der gemeinsamen Ziele von uns und unseren Kundengruppen in den Vordergrund stellt, prägt unsere Unternehmenskultur. Das Selbstverständnis der BAB sich als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Land Bremen weiterh ...
Um mit dem stetigen Wandel der heutigen Welt und der daraus resultierenden Dynamik und Schnelligkeit mitzuhalten, ist die (Weiter)-Entwicklung unserer beruf- und familienfreundlichen BAB-Führungskultur zu einer agilen, lateralen und verteilten/dezentralen Führung wichtig. Wir wollen uns hierarchieu ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Arbeitsklima und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse.
In einigen Bereichen könnte die Transparenz noch verbessert werden.
Sofern Überstunden anfallen, bestehen auch Möglichkeiten, diese wieder entsprechend abzubauen.
Grundsätzlich gut, aber in manchen Bereichen könnten die Mitarbeitenden mehr Kompetenzen erhalten.
offene Bürolandschaft trägt zur positiven Atmosphäre bei