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Bewertung

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Ideal für den aktiven Ruhestand - wenig Dynamik.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- noch gutes Image
- fundierte Ausbildung im Hause
- starkes fachliches Know How im spezialisierten Firmenkundengeschäft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- geringe Dynamik und fehlende Leistungsorientierung
- keinerlei Sanktionierung erfolgloser Verantwortungsträger
- Versorgungsmentalität der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Bank sollte einen Großteil der Schlüsselpositionen neu besetzen unter Zuhilfenahme einer professionellen Unternehmensberatung mit einem objektiveren Blick auf die desolate Lage der Bank. Einführung leistungsorientierter, einzelbezogener Erfolgsmessung.

Kommunikation

Kommunikation intern zur ungenügend zeitnah und offen. Viele Informationen werden nur auf Nachfrage weitergegeben. Starke Zeitverzögerungen in der Kommunikation selbst wichtiger Inhalte, da fast ausschließlich im Wasserfallprinzip über jede einzelne Führungsebene kommuniziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopfe her - für aktuell desolate Lage der Bank verantwortliche Führungskräfte werden weiter durchgeschleift, um mangelnden Durchblick der politischen Aufsicht nicht offenbar werden zu lassen. Bei der Transformation der Bank drängendste Probleme sind die Vereinfachung der Bestellungsprozesse für Dienstwagen, was maximal 50 Mitarbeiter bankweit betrifft.

Gleichberechtigung

Oftmals chauvinistische Veranlagung der Führungskräfte. Erste Initativen zur Potenzialerhebung unabhängig von Geschlecht und Alter werden nur zaghaft angenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Betriebszugehörigkeit ist der heilige Gral, sehr zum Nachteil externer Einstellungen und junger Talente. Hoher anteil nicht leistungsbezogener Sitzprämien.

Arbeitsbedingungen

Veraltete und unzuverlässige Technik sorgt für ein stetiges Stresslevel im beruflichen Alltag und führt zu teilweise abstrusen Erklärungen gegenüber Kunden, warum Dinge fehllaufen oder nicht mögluch sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Versorgungsmentalität der langjährigen Mitarbeiter entsprechend tlw. der heutigen Zeit völlig entrücktes Niveau von Sozialleistungen. Wenig gehaltliche Dynamik, keine erkennbare Leistungsbezogenheit.

Image

Noch gutes, aber angesichts der anhaltenden Schifffahrtskrise bröckelndes Image.

Karriere/Weiterbildung

Keine initiative Unterbreitung von Weiterbildungs- und Karriereperspektiven. Leistungsträger werden als Fremdkörper empfunden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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