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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGute Lage in den Innenstädten von Bremen und Oldenburg.
Super Kantine, gute Altersvorsorge, gute Gehälter.
- noch gutes Image
- fundierte Ausbildung im Hause
- starkes fachliches Know How im spezialisierten Firmenkundengeschäft
soziales und familiäres Umfeld
Konservative, hanseatische Grundhaltung der Bank
Gelebte Nähe zum Kunden, Zeit für den Kunden, mit ehrlicher und kompetenter Beratung, ausgerichtet am tatsächlichen Bedarf des Kunden
Die alten "Seilschaften der Frühstücksdirektoren"". Es wird oftmals so entschieden, wie es für einzelne Führungskräfte ( alle kurz vor dem Rentenalter) gut passt und nicht wie es für das Unternehmen am Besten wäre."
Verkalkte Strukturen, hohes Maß an Betriebsblindheit, keine Dynamik.
- geringe Dynamik und fehlende Leistungsorientierung
- keinerlei Sanktionierung erfolgloser Verantwortungsträger
- Versorgungsmentalität der Mitarbeiter
Dass alles viel zu bürokratisch ist.
- ständig wachsende Aufgaben durch erhöhte regulatorische Anforderungen ohne angemessene Ressourcenanpassungen
- stark ausgeprägte Heterogenität der IT-Landschaft
- zu viel Papier
Leider nicht mehr möglich , die Bank wird abgewickelt
Die Bank sollte einen Großteil der Schlüsselpositionen neu besetzen unter Zuhilfenahme einer professionellen Unternehmensberatung mit einem objektiveren Blick auf die desolate Lage der Bank. Einführung leistungsorientierter, einzelbezogener Erfolgsmessung.
Größere Flexibilität in Arbeitsabläufen.
Starke Persönlichkeiten Weiterkommen lassen; kompletter Wandel der Führungskultur erforderlich
Leistungsträger nicht verprellen
Flexibilisierung von Arbeitsplätzen in Zeit und Inhalt, Transparente Karriere- und Entwicklungschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Landesbank Kreditanstalt Oldenburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die "wahren" Geschichten gibt es nur über den Flurfunk
Kommunikation intern zur ungenügend zeitnah und offen. Viele Informationen werden nur auf Nachfrage weitergegeben. Starke Zeitverzögerungen in der Kommunikation selbst wichtiger Inhalte, da fast ausschließlich im Wasserfallprinzip über jede einzelne Führungsebene kommuniziert wird.
Es ist bezeichnend, dass die Kommunikationsabteilung der BLB hier Bewertungen abgibt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine initiative Unterbreitung von Weiterbildungs- und Karriereperspektiven. Leistungsträger werden als Fremdkörper empfunden.
