Landesverband e.v. Tageseinrichtungen für Kinder mit viel Potenzial nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hierarchische Struktur. Es gibt auch keinen roten Faden durch alle Kitas. In jedem Dorf steht eine Kirche und genauso unterschiedlich sind die Kitas auch in ihren jeweiligen Gemeinden.
Verbesserungsvorschläge
Innovativ die Strukturen ändern. Ein gleichberechtigtes Team leistet viel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Meist gutausgestattete Kitas. Atmosphäre wird sehr stark von den jeweiligen Leitungen und der jeweils zugeordneten Gemeinde Kirche geprägt. Von himmelshoch jauchzend, bis zu Tode betrübt alle Facetten vorhanden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden in die Unternehmenskultur mehr schlecht als recht eingebunden. Erhalten viele Anordnungen oft kurzfristig, oft auch gegensätzliche.
Kollegenzusammenhalt
Den Teamgeist und die Hilfsbereitschaft habe ich meist als sehr stark empfunden. Vielleicht auch, um eben "an der Front" das beste draus zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden, flexibel Einspringen ist bereits vertraglich als muss geregelt und Nein, die Ankündigungen haben im allgemeinen keine ausreichende Vorlaufzeit und werden meist stillschweigend getätigt.
Vorgesetztenverhalten
Generell unterliegen die Vorgesetzten dem System der Hierarchie, welches vorherrschend ist und verhalten sich meist mehr als angepasst.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf den Personalnotstand der Einrichtung an.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten zunehmend weniger Unterstützung durch den Landesverband, um sich gesundheitlich physisch und psychisch zu regenerieren. In den Teams wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Computer, Laptops, um eine ausreichend gute Vorbereitungszeit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Oft auch zu wenig Rückzugsmöglichkeiten in der Pause der Mitarbeiter, da die Mitarbeiterzimmer gerne zweckentfremdet werden. Mängel, wie Zugluft durch Fenster, einen zu hohen Lärmpegel durch schlecht isolierte Räume, musste ich oft über Jahre hinnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlungen, angelehnt an den Tarif, steigert sich mit Betriebszugehörigkeit.
Image
Als ich dort anfing, hätte ich 5 Sterne vergeben, mittlerweile nur noch 2. Die vielen Missbrauchsfälle werden nicht ausreichend aufgearbeitet und den Umgang mit vielen Kollegen, gerade in der Coronazeit, habe ich als zutiefst unchristlich empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist mit entsprechenden Fortbildungen möglich in der Karriereleiter aufzusteigen.