16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Landesverband e.v. Tageseinrichtungen für Kinder mit viel Potenzial nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hierarchische Struktur. Es gibt auch keinen roten Faden durch alle Kitas. In jedem Dorf steht eine Kirche und genauso unterschiedlich sind die Kitas auch in ihren jeweiligen Gemeinden.
Verbesserungsvorschläge
Innovativ die Strukturen ändern. Ein gleichberechtigtes Team leistet viel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Meist gutausgestattete Kitas. Atmosphäre wird sehr stark von den jeweiligen Leitungen und der jeweils zugeordneten Gemeinde Kirche geprägt. Von himmelshoch jauchzend, bis zu Tode betrübt alle Facetten vorhanden.
Image
Als ich dort anfing, hätte ich 5 Sterne vergeben, mittlerweile nur noch 2. Die vielen Missbrauchsfälle werden nicht ausreichend aufgearbeitet und den Umgang mit vielen Kollegen, gerade in der Coronazeit, habe ich als zutiefst unchristlich empfunden.
Work-Life-Balance
Überstunden, flexibel Einspringen ist bereits vertraglich als muss geregelt und Nein, die Ankündigungen haben im allgemeinen keine ausreichende Vorlaufzeit und werden meist stillschweigend getätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist mit entsprechenden Fortbildungen möglich in der Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlungen, angelehnt an den Tarif, steigert sich mit Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Den Teamgeist und die Hilfsbereitschaft habe ich meist als sehr stark empfunden. Vielleicht auch, um eben "an der Front" das beste draus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten zunehmend weniger Unterstützung durch den Landesverband, um sich gesundheitlich physisch und psychisch zu regenerieren. In den Teams wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Generell unterliegen die Vorgesetzten dem System der Hierarchie, welches vorherrschend ist und verhalten sich meist mehr als angepasst.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Computer, Laptops, um eine ausreichend gute Vorbereitungszeit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Oft auch zu wenig Rückzugsmöglichkeiten in der Pause der Mitarbeiter, da die Mitarbeiterzimmer gerne zweckentfremdet werden. Mängel, wie Zugluft durch Fenster, einen zu hohen Lärmpegel durch schlecht isolierte Räume, musste ich oft über Jahre hinnehmen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden in die Unternehmenskultur mehr schlecht als recht eingebunden. Erhalten viele Anordnungen oft kurzfristig, oft auch gegensätzliche.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf den Personalnotstand der Einrichtung an.
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Da geht noch was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Rahmenbedingungen, Gebäude sanieren, mehr Benefits für Mitarbeitende, Zulagen/mehr Gehalt, mehr Offenheit für Mitarbeitende unterschiedlicher Religionszugehörigkeit, Aufarbeitung von Missbrauch, Position beziehen gegen Evangelikale
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, offen, kümmert sich um seine Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz seinen Angestellten gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen kann man erst einmal nicht Nachvollziehen, aber nach Gesprächen, macht das dann doch Sinn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitgeber, keine gute Führungsqualität. Halten nicht deren Versprechen. Andere Religionen haben keine Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindertageseinrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ungabg mit Menschen, zweite Chancen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsatz in der Politik zur Reduktion des Fachkräftemangels
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne dort.
Work-Life-Balance
Grenzen setzen fällt mir schwer. Daran arbeite ich. Das Arbeitsaufkommen ist in Kitas immens.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften schaut jeder sehr auf sich selbst.
Kommunikation
Transparenz hat Luft nach oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kirchlicher Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale Anstellungsart und eine zentrale Mitarbeitervertretung würden mehr Vorteile bringen. Die Gemeinden mit Mitarbeitendenvertretungen arbeiten zusammen weiter wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich anpasst und in seinem Aufgabenbereich arbeitet in Ordnung. Schwieriges , unkollegiales Verhalten von Kollegen wird toleriert und selten gelöst. Es wird viel geredet bis etwas umgesetzt wird. Eigener Arbeitsbereich frei gestaltbar, kann Vorteile und Nachteile bringen.
Image
Viele Rückschläge und Kirchenaustritte schaden dem Image. Kirchlicher Aspekt wackelt.
Work-Life-Balance
Gute Planung ermöglicht eine gute Realisierung, wenn sich alle Mitarbeiter daran halten. Bildungsurlaub möglich, außer man steckt in Dauervertretung von erkrankten Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Karriere ist fast ausgeschlossen. Außer im Bereich Kindergarten. Weiterbildungen gern gesehen und gefördert, wenn es zeitlich passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung nach Tarif , je länger man angestellt ist steigert sich dieses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständig bemüht. Verbesserungsfähig. Liegt aber an den ausführenden Personen.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals alte Strukturen und langjährige Mitarbeiter, die nicht teamfähig werden wollen. Viele fühlen sich unentbehrlich und bremsen moderne Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals Übernahme von Arbeitsaufgaben, altes Know How oftmals nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In Gemeinden werden Probleme oft
vermieden, ignoriert oder ausgesessen. Keine Kontrolle von Absprachen.
Selten Verbesserungsvorschläge.
Ungenügende Qualifikation der Verantwortlichen im Bereich Personalführung.
Fürsorgepflicht gerade als kirchlicher Arbeitgeber verbesserungsfähig. Wenig Hilfestellung von Mitarbeitervertretung, da nicht qualifiziert.
Anders im Haupthaus, durch eine zentrale Anstellung hat man einen fähigen Personalleiter.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsumfeld , im Haupthaus moderner, in Gemeinden oft veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzten läuft gut, solange man nicht kritisch ist und seine eigene Meinung hat. In Gemeinden gibt es Kirchenvorstände von ehrenamtlichen Personen, die oft keine Erfahrung in Unternehmensführung haben. Dadurch gibt es Fehlentscheidungen. Eine Zentralisierung ist die Lösung.
Gleichberechtigung
Veraltete Strukturen, aber modernisiert sich stetig.
Interessante Aufgaben
In jeweilige Bereiche definitiv interessante Projekte. Durch neue Programme und Auflagen muss der Arbeitgeber Schulungen , Fortbildungen anbieten.
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Gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Getue, nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sozial und freundlich gegeben, aber das ist nur Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Die Buchhaltung ist offenbar ueberfordert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch steht im Mittelpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte und die kurzen Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal intransparente Kommunikationsabläufe und Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien freundlich und ausbildungsträger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bremische Evangelische Kirche gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamfreundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bremische Evangelische Kirche durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Bremische Evangelische Kirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bremische Evangelische Kirche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.