Kunden zu Fans machen, Mitarbeiter auch?
Verbesserungsvorschläge
-> Bessere Einarbeitung der vielen, neuen Mitarbeiter (in manchen Bereichen herrscht eine hohe Fluktuation)
-> Strukturiertere Personalplanung in den Geschäftsstellen (Azubis werden spontan aus internen Abteilungen geholt, um auszuhelfen. Es werden Mitarbeiter im Urlaub angerufen, ob diese zur Arbeit kommen können)
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Abteilung
Kommunikation
- Der Flurfunk eilt voraus
- Der Wert Offenheit wird nur teilweise gelebt
- Aufforderung eigene Ideen einzubringen. Das stößt allerdings sehr oft auf Gegenwind.
Kollegenzusammenhalt
+ Super Team
- Wenige Ausnahmen
Work-Life-Balance
+ Kostenloses Wasser
+ Führungskräfte erhalten einen Firmenwagen, Parkplatz, Ipad, etc.
+/- Vertrauensarbeitszeit: Führt teils zu Unruhe im Unternehmen
- keine Jobtickets, keine Vergünstigung in Fitness Studios oder andere Benefits
Vorgesetztenverhalten
+ Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein
- Unzureichende Kommunikation
- Chaotische Personalplanung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Spenden für wohltätige Zwecke
+ keine Klimaanlage
- Kaffee Kapseln
Gehalt/Sozialleistungen
+ 13. Gehalt
+ Sonderzahlung je nach Ergebnis
- Tarifgruppen der Volksbanken im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher etwas schlechter
- Das „A“: Keine steigende Vergütung durch Berufsjahre. Junge Mitarbeiter bleiben im zweiten Berufsjahr, egal wie lange sie im Unternehmen arbeiten. Der Vertrag wird nur in seltenen Fällen angepasst.
Karriere/Weiterbildung
- Zu wenig Möglichkeiten und Unterstützung