Danke für nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wirklich nette und herzliche Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie man behandelt und teilweise auch einfach abserviert wird, wenn man nicht mehr ins Bild passt.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter. Vielleicht sollte man sich ein wenig Zeit nehmen und Mitarbeitergespräche führen um eventuelle Diskrepanzen bereits in der Entstehung zu bereinigen. Es gibt auch richtige Meinungen, die nicht der eigenen entsprechen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Auf Lob kann man lange warten. Top Leistungen und Eigeninitiative werden vorausgesetzt und wenn man nicht mehr passt wird man einfach und ohne Vorwarnung "entsorgt".
Kommunikation
Kommunikation ist schon fast ein Fremdwort. Es gibt keine Feedback-Gespräche, keine internen Meetings und keine Ziele. Die eigene Weiterentwicklung wird dem Mitarbeiter selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Work-Life-Balance
Das Genehmigen von Urlaubsanträgen wird je nach Mitarbeiter anders und nach Tagesform entschieden. Überstunden sind "Betriebsinteresse" daher empfiehlt es sich die Prioritäten sinnvoll zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Als selbstverliebter Eigenbrödler entscheidet die Regie selbst was Recht und Unrecht ist.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Position an. Das tägliche Abarbeiten bleibt oft am Rangniedrigsten hängen. Es ist daher schnell langweilig und nicht wirklich motivierend.
Gleichberechtigung
Aufstieg musst du dir erkämpfen. Geschätzt wird generell NIEMAND!
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung? Was ist das?
Arbeitsbedingungen
Für neue Hardware, besonders im Oval Office, steht immer mehr als genug Liquidation zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt... was?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt verhandelt wie gewöhnlich jeder selbst. Ob dieses dann den üblichen Regularien unterliegt ist ebenfalls Verhandlungssache. Zusätzliche Leistungen: Fehlanzeige.
Image
Das was von aussen erwartet wird, entspricht leider nicht dem, was man letztendlich vorfinden wird. Dies gilt für die Mitarbeiterführung genauso wie für die Leistungen der Company beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter hat nicht wirklich viele Sprossen. Wirklich fähige Mitarbeiter werden leider nur selten erkannt. Eine Förderung durch Weiterbildung oder zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht wirklich.