Stolz Teil des Teams sein zu dürfen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Danke, dass ihr die Lage früh erkannt und Konsequenzen wie Home Office gezogen habt.
Danke, dass ihr ohne Kündigungen durch die Krise steuern wollt.
Danke, dass ihr hart am Krisenmanagement arbeitet.
Danke, dass ihr trotz der aktuellen Belastung daran denkt die Stimmung hoch zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, ein Klima des Vertrauens, keine Ellbogen-Mentalität. Die Team Leistung zählt, nicht die Ergebnisse einer einzelnen Person. Ehrliche und offene Kommunikation.
*Corona Update*
Gestern kam ein Paket von der Firma mit Aperol und Prosecco. Daraufhin haben wir uns alle am Abend mit Aperol Spritz über Videokonferenz zum Apero oder wie man bei uns sagt zum "Brerativo" getroffen. Klar habe ich mich über das Paket gefreut. Am meisten habe ich mich jedoch über die Idee und das gemeinsame Treffen gefreut. Das mitten im Krisenmanagement noch Zeit ist an das Team zu denken, finde ich nicht selbstverständlich. Wir als Firma haben mit dem Home Office früher begonnen und es war einfach klasse nach drei Wochen Home Office in lockerer Atmosphäre alle zu sehen und zu hören.
Kommunikation
Wöchentliche Stand Ups, Quartalsziele, gemeinsame Meetings mit der gesamten Belegschaft (Kick off, Manager & Host Meeting, Summer Retreat). Motto der Geschäftsführung: "Bei Fragen fragen." Sehr moderne und offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Noch nie erlebt wie bei Brera. Das besondere: Die Geschäftsführung schafft es mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu agieren und dadurch Teil des Teams zu sein. Einer der Punkte, bei dem sich andere Unternehmungen oft schwer tun. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
Viel interessante Arbeit, da das Unternehmen wächst. Überstunden werden gemacht, jedoch ist es kein Problem an anderen Tagen auch mal einen Ausgleich zu finden. Home Office ist möglich. Man kommt gerne in die Firma, da die Kollegen mittlerweile ein wichtiger Teil der Work-Life-Balance sind. Neu sind 35 Tage Jahresurlaub. Leistung wird erwartet, jedoch auch dafür gesorgt, dass man diese erbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Eine der wenigen Unternehmen, die ich kenne, bei denen die Unternehmenswerte von allen gelebt werden, auch und gerade von der Geschäftsführung! Flache Hierarchien ermöglichen Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt zueinander.
*Corona Update*
Trotz der schwierigen Lage haben geplante Neuanstellungen Ihren Job gestartet. Mitarbeiter in und außerhalb der Probezeit wurden nicht vor die Türe gesetzt. Die Lage wird als Team gemeistert. VIELEN DANK - ich denke ich spreche für alle Mitarbeiter, wenn ich schreibe, dass wir stolz sind, diesen Zusammenhalt auch in schweren Zeiten zu beweisen. Danke auch an die Unternehmensführung für das frühzeitige Erkennen der Krise, ergreifen von nötigen Maßnahmen und das aktuelle Krisenmanagement.
Interessante Aufgaben
Wachstum, neue Häuser, neue Kollegen, viele neue Ideen....
Gleichberechtigung
Die Idee zählt, nicht wer Sie vorgetragen hat. Hier zählt es nicht sich zu profilieren, um sich in den Vordergrund zu drängen. Gemeinsam wird an Zielen gearbeitet, gemeinsam werden die Erfolge gefeiert. Ein sehr produktives Miteinander. Aktuell sind ca. 50% Frauen und 50% Männer im Unternehmen angestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Küche im Büro ist etwas klein. Ansonsten moderne Büros in guter Lage.
Image
Die erste Unternehmung bei der ich in dieser Kategorie ganz klar 5 Sterne vergebe. Toll finde ich, dass ständig am Image und der Unternehmensführung gearbeitet wird. Mitarbeiter werden in diesen Prozess erfolgreich einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich. Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter ist selbst verantwortlich das Angebot zu nutzen.