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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BREUER + NOHR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BREUER + NOHR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BREUER + NOHR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Von Promotion zu kreatives Arbeiten bis hin zu Verkauf ist alles dabei

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle arbeiten gemeinsam und immer auf Augenhöhe. Erfolge werden wertgeschätzt und Fehler dafür genutzt, um gemeinsam daraus zu lernen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, freundlich, ehrlich und offen. Es wird nicht mit Informationen hinter dem Berg gehalten, wenn sie das ganze Team angehen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf alle Kolleg:innen kann man sich immer verlassen. Alle unterstützen sich gegenseitig und stehen einander zur Seite.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert gut. Wenn einmal Mehrarbeit geleistet wurde, kann dieser an anderer Stelle ausgeglichen werden. Wenn private Termine anstehen, können diese auch mal flexibel im Arbeitsalltag untergebracht werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Geschäftsführung als auch die Bereichsleiterinnen sind sehr wertschätzend und trauen dem Team viel zu.

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