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brevo
Bewertung

Berlin

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Als Newsletter2Go war es toll, als Sendinblue nur noch oll. Eine Firma für Kennzahlen, nicht für Menschen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei brevo gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sieht sich selbst als "People Company", lebt dies aber nicht.

Arbeitsatmosphäre

Im Berliner Team war die Atmosphäre super. Sobald das HQ in Paris ins Spiel kam, wurde es schwierig. Leider bestimmt das Management in Paris auch komplett wo es in Berlin lang geht.

Kommunikation

Oft eine starke Top-Down-Kommunikation aus Paris in die anderen Standorte.

Vorgesetztenverhalten

Das Management aus Paris zeigt nur sehr wenig Interesse an Mitarbeitern in den anderen Offices.

Gehalt/Sozialleistungen

Gender pay gaps und Gehälter unter dem Marktdurchschnitt. Es wird runtergehandelt, wo immer es geht.

Image

Newsletter2Go hatte ein super Standing im Markt. Typischer Fall von Übernahme durch einen größeren Player. Sendinblue hat sich Newsletter2Go einverleibt, mit allen negativen Konsequenzen. Die positiven Seiten sind in der Unterzahl.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wie schade, dass du während deiner Zeit bei Sendinblue nicht ausschließlich positive Eindrücke von uns als Arbeitgeber gewonnen und den Übergang von Newsletter2Go zu Sendinblue so wahrgenommen hast. Eine so bedeutsame Änderung ist immer eine besondere Herausforderung für alle Mitarbeitenden und bietet neben einer Umstellung von Strukturen und Prozessen auch viele neue Chancen. Positiv wird z.B. immer wieder das interkulturelle Umfeld und die Zusammenarbeit in standortübergreifenden Teams genannt.

Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt sehr positiv wahrgenommen hast. Denn dieser und der Fokus auf die Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Leider konnten wir neben virtuellen Formaten im vergangenen Jahr das noch engere Zusammenwachsen als gemeinsames Sendinblue-Team über die verschiedenen Standorte hinweg aufgrund der Corona-Pandemie nur eingeschränkt zusätzlich fördern.

Bei der Gehaltsfindung orientieren wir uns am Branchendurchschnitt und am lokalen Markt. Zusätzlich überprüfen wir jährlich die Gehälter aller Mitarbeitenden und wollen so sicherstellen, dass diese unabhängig von etwaigem Verhandlungsgeschick für alle fair bewertet werden.

Wir nehmen die von dir genannten Punkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir uns mit dir weiter dazu austauschen und konkrete Verbesserungstipps diskutieren könnten. Nimm dazu gerne nochmal Kontakt zu uns auf.

Danke, dass du Teil von Sendinblue warst! Persönlich und beruflich wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Ben
Jr. HR Manager @Sendinblue

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