Außen Hui, Innen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ die Kollegen untereinander
+ irgendwie scheint anzukommen dass was nicht rund läuft. Die Lösungsversuche sind jedoch kontraproduktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenstruktur (5 Führungskräfte bei 20 MA) & Führungsstil
- Kommunikation
- Flexibilität
- Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und sich überlegen warum die viel gepredigten Werte so nicht funktionieren und statt Mini-Workshops lieber klare und eindeutige Ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Generell könnte die Atmosphäre viel besser sein, wenn die Führungsriege nicht heraushängen lassen würde, dass nur das Gesetz der GF gilt und sie "etwas besseres sind". Die Kollegen untereinander gehen freundlich miteinander um.
Werte hängt man an die Wand damit sie gesehen werden, jedoch wird keiner dieser Werte gelebt. Neue Kollegen kommen mit viel Elan und gehen auch genauso schnell wieder.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird viel geredet über Werte. Eingehalten oder offen kommuniziert wird leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Ebenen außerhalb des Führungskreises ist - bis auf wenige Ausnahmen - sehr gut, allerdings ist die Stimmung häufig schlecht, da die Unzufriedenheit groß ist.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten bedeutet dass man mit viel Vorlauf (mind. eine Woche) vielleicht Homeoffice machen kann. Und auch mal 5 Min später oder früher kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
disziplinarische/r Vorgesetzte/r ist leider nicht kompetent und spricht 95% der Zeit auch ausschließlich über fachliche Themen die nicht verstanden werden und über die man theoretisch mit den fachlichen Vorgesetzten sprechen sollte.
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben - das ist allerdings stark davon abhängig bei welchem fachlichen Vorgesetzten man landet und vor Eintritt nicht klar.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der einzelnen MA ist sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, neue Ideen werden verschoben, vertröstet oder abgewiegelt, weil zu teuer, kein Nutzen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher monitär orientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Es gibt einen Essenszuschlag der jedoch nicht binden für die Firma ist. Freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst stehen zur Verfügung.
Image
Fast alle Mitarbeiter finden das Verhalten des Führungskreise nicht gut. Wer laut den Mund aufmacht wird abgewiegelt. Der Führungskreis selbst sieht sich sicherlich in einer überragend guten Position.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht mal ein Coaching zum Beginn der Tätigkeit.