Firmenkultur war damals schon sehr Verbesserungswürdig und wird sich wohl auch nicht mehr ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stoische Kontinuität der Geschäftsführung und das schon seit Jahrzehnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wasser predigen und Wein trinken.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerrechte beachten und nicht die Gründung einer Arbeitnehmervertretung behindern.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde auch damals schon nach Nase entschieden. Wer nicht passte, wurde gnadenlos "gemobbt".
Kommunikation
Wer andere denunzierte hatte gute Chancen nach oben zu glänzen
Kollegenzusammenhalt
War unter den Maschinenbedienern gegeben, aber nicht unter Facharbeitern und Vorgesetzten. Was auch von der Geschäftsleitung gern gesehen wurde.
Work-Life-Balance
Konnte es nicht geben, da der "stressige Überlebenskampf" im Job sich auf Dauer auch ins Privatleben zog.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchten sich durch aktives Mobbing der "Untergebenen" in Richtung der Geschäftsführung zu profilieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben allein hätten das Potenzial gehabt zu begeistern, wenn nicht die ständigen Überwachungen und die damit verbundene Angst vor Fehlern alles zunichte gemacht hätten.
Gleichberechtigung
Es wurde kein Unterschied gemacht zwischen Geschlechtern oder Herkunft. Wer der Geschäftsführung gefiel kam weiter, der Rest war halt unten durch.
Arbeitsbedingungen
Hallen waren im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Maschinenpark reichte von alt und schlecht bis neu und dementsprechend noch in Ordnung. Sozialräume und Sanitäranlagen waren zwar sauber aber Jahrzehnte alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war vorhanden. Sozialbewusstsein wurde durch Spenden an Vereine versucht zumindest nach außen zu suggerieren. Jedoch beginnt die soziale Verantwortung bereits innerhalb der Firma und der Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmern. Und diese war leider nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die versprochenen Vergütungen gab es auch damals schon nur in der Stellenausschreibung. Die Zusammensetzung und Höhe des Gehalts schwankte monatlich und war nicht nachvollziehbar.
Image
War außen hui und innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gab es nur für die, die der Geschäftsführung passten und keine Widerworte gaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für deine Bewertung und die Kritik, die dabei hilft, uns stetig zu verbessern.
Wir hätten uns gefreut, wenn du zu uns persönlich Kontakt aufgenommen hättest, sodass wir Maßnahmen frühzeitiger hätten ergreifen können. Unsere Geschäftsleitung geht fast jeden Tag durch die Fertigung und spricht die Mitarbeiter aktiv an. Dabei haben wir immer ein offenes Ohr und versuchen die Nöte und Ängste zu verstehen und anschließend zu beseitigen. Da wir viel Wert auf Augenhöhe legen, haben wir bereits letztes Jahr auf das "Du" umgestellt.
Mit Bedauern müssen wir feststellen, dass du das Thema Mobbing sehr stark thematisiert. Mobbing ist ein sehr starkes Wort und keinesfalls etwas, das wir dulden, da es unseren Werten widerspricht. Unsere Geschäftsleitung hätte diesbezüglich sehr gerne dein Vertrauen genossen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich nochmal bei uns melden würdest und wir im persönlichen Gespräch die Hinweise konkretisieren können.
Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen von den gleichen negativen Erfahrungen schützen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Sauerländische Grüße
Sara