Multidisziplinäre Kanzlei
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung auf den Fluren oder bei Veranstaltungen ist grundsätzlich sehr gut. Auch in der Zusammenarbeit gibt es fachlich sehr gute und sympathische Kollegen.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Die große Stärke von BRL sind die vielen sympathischen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Ist stark abhängig von dem Bereich, in dem man arbeitet. Um 19 Uhr sind die Büros meistens leer, es gibt aber einige Bereiche, bei denen es keine Ausnahme ist, dass bis in die Nacht gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Von Partner zu Partner sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Mandate.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Maßnahmen zur Frauenförderung bekannt. Das Führungsgremium ist vollständig männlich und die Partnerschaft weit überwiegend auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind überwiegend schon seit der Unternehmensgründung dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig soziale Projekte vorgestellt, die unterstützt werden. Für jeden neuen Mitarbeiter wird ein Baum gepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob es Vergütungsstrukturen oder interne Vergütungsvorgaben für Mitarbeiter gibt, ist mir nicht bekannt. Worauf es dem Unternehmen in erster Linie bei der Zumessung der Gehälter ankommt, kann ich nicht nachvollziehen.
Es gibt einen HVV-Zuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Wenig bekannt, wenn dann eher positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns sehr, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv wahrgenommen werden, das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind. Im Bereich der Frauenförderung sind wir seit einigen Jahren aktiv geworden und haben mittlerweile ein etabliertes Frauennetzwerk. Offensichtlich müssen wir hier noch stärker an der Sichtbarkeit arbeiten und die diesbezüglichen Aktivitäten stärker kommunizieren, damit diese auch wahrgenommen werden. In diesem Jahr haben wir den Prozess der Halbjahresfeedbackgespräche weiter ausgerollt, um noch stärker in den Dialog zwischen jedem einzelnen Mitarbeitenden und der verantwortlichen Führungskraft zu kommen. Darüber möchten wir unter anderem die Kommunikation und den Austausch bezüglich individueller Karriereperspektiven intensivieren, um auch hier mehr Transparenz zu schaffen.
Viele Grüße
Carolin Carstens