BRL 

BOEGE 

ROHDE 

LUEBBEHUESEN

Bewertungen

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesMärz 2025

Vielen Dank für die positive Bewertung und Arbeitgeberempfehlung. Solche Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und bestätigen uns darin, dass wir viele richtige Dinge tun. Sie zeigen uns aber auch, wo wir uns noch verbessern können. Insbesondere das Thema Kommunikation haben wir uns aktuell auf die Agenda geschrieben, um kanzleiweit mehr Transparenz zu schaffen. Hierfür sind wir auf die Unterstützung von allen angewiesen, denn Informationen sind nicht nur Bringschulden, sondern auch Holschulden. Mit unserem Intranet myBRL haben wir bereits eine Plattform geschaffen, um möglichst breit alle relevanten Kanzleiinformationen zu teilen. An solchen Konzepten werden wir weiter arbeiten.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesJanuar 2025

Vielen Dank für die Bewertung und die Anregungen, in welchen Bereichen es noch Verbesserungspotential gibt. Schön, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv wahrgenommen wird. Wir tun viel dafür, unter anderem mit Formaten wie 4x4x4, bei dem vier Personen ab 4 Uhr nachmittags 4 mal im Jahr für bis zu 25 € pro Person etwas zusammen unternehmen können. Aktuell laufen bei uns die jährliche Gehaltsrunde und die Jahresfeedbackgespräche. In diesem Rahmen findet auch regelmäßig eine Überprüfung aller Gehälter statt, um Inflation und andere Marktentwicklungen entsprechend zu berücksichtigen. Dabei wird jeder Mitarbeiter individuell betrachtet und keine Pauschalbewertung vorgenommen, so dass das Ergebnis für den Einzelnen unterschiedlich ausfällt. Flankierend dazu überprüfen wir kontinuierlich unser Benefit-Angebot und haben uns zuletzt dafür entschieden, Jobrad einzuführen, um unseren Mitarbeiter*innen auch hier Vergünstigungen anbieten zu können.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesJanuar 2025

Vielen Dank für die Bewertung und insbesondere die Empfehlung als Arbeitgeber! Wir beschäftigen uns intensiv mit jeder Bewertung und nehmen das Feedback daraus regelmäßig sehr ernst. Daraus abgeleitete Veränderungen werden häufig nicht von jetzt auf gleich sichtbar und spürbar, auch wenn sich im Hintergrund schon etwas tut. Hier können wir sicherlich noch an unseren Kommunikationsprozesses arbeiten, um transparenter zu machen, woran bereits gearbeitet wird. Aktuell sind wir auch noch dabei die Ergebnisse unserer im Herbst durchgeführten Mitarbeitendenbefragung aufzuarbeiten und daraus entsprechende Handlungsmaßnahmen abzuleiten. Auch hier steht das Thema Kommunikation im Fokus.

Dem sensiblen Thema Krankenstand versuchen wir dadurch zu begegnen, dass wir unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber sehr ernst nehmen und in persönlichen Gesprächen gemeinsam herausfinden möchten, welche Möglichkeiten gegebenenfalls bestehen durch die Arbeitsbedingungen Einfluss zu nehmen, um zu einer schnellen und dauerhaften Gesundung unserer Mitarbeiter*innen beizutragen.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesMärz 2024

Vielen Dank für das positive Feedback. Schön, dass unsere offene Kommunikationskultur auch so wahrgenommen wird und unser Karriere- und Fortbildungsangebot gut ankommt! Natürlich gibt es auch hier noch Verbesserungspotential. Regelmäßig arbeiten wir an neuen Ideen und Ansätzen, wie alle wichtigen Informationen auch wirklich alle Mitarbeitenden erreichen. Auf unsere Mitarbeiter-Events & After-Works und die tolle Atmosphäre dort sind wir besonders stolz, weil sich da zeigt, wie viel Wert wir auf die persönliche Passung unserer Mitarbeitenden legen. Nur durch so einen guten Kollegenzusammenhalt lässt sich die phasenweise hohe Arbeitsbelastung im Team so gut wuppen!

Viele Grüße
Carolin Carstens

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesDezember 2023

Vielen Dank für die positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Wir investieren viel Zeit und Geld in Maßnahmen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Schön, wenn das ankommt und wahrgenommen wird. Bezüglich unserer Vergütungsstruktur führen wir regelmäßig Recherchen durch und beobachten Marktentwicklungen, insbesondere unserer direkten Wettbewerber. Anfang des Jahres im Rahmen unserer jährlichen Gehaltsrunde werden dann für alle entsprechende Anpassungen vorgenommen, gepaart mit Bonuszahlungen in Abhängigkeit von der individuellen Leistung.

Viele Grüße
Carolin Carstens

Mitarbeiter von BRL Boege Rohde LuebbehuesenLeiterin Human ResourcesOktober 2023

Vielen Dank für die positive Rückmeldung, über die wir uns sehr freuen. Wir hoffen, dass wir auch im Rahmen unseres Alumni Programms (https://www.brl.de/de/alumni) weiter in Kontakt bleiben und uns bei der einen, oder anderen Veranstaltung wiedersehen.

Viele Grüße
Carolin Carstens