Motivierte Mitarbeitende werden demotiviert, Veränderungen nicht gewünscht, ungesunde Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Auf Leistungsträger hören und diese nicht vergraulen.
Negative Einflüsse durch einzelne Personengruppen unterbinden.
Richtige überlegte Entscheidungen treffen, anstatt voreilige Maßnahmen umsetzen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Mitarbeitende werden durch langjährige Mitarbeitende schnell demotiviert. Leistungsträger erhalten immer mehr zusätzliche Arbeit, Minderleister werden in ihrer Arbeitseinstellung gefördert. Mobbing und Verleumdungen sind an der Tagesordnung und werden durch höhere Führungskräfte nicht weiter verfolgt. Wertschätzung Fehlanzeige, daher hohe Fluktuation.
Kommunikation
Man wird einerseits über Verluste informiert, die man reduzieren soll, erhält aber nicht die Mittel dafür.
Ehrliche Kommunikation gehört nicht zu den Stärken des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende, die etwas verändern wollen, werden von ihren weniger motivierten Kolleg:innen als unangenehm empfunden und mit übelsten Mitteln (Lügen, Mobbing und Verleumdungen) kalt gestellt.
Work-Life-Balance
Durch den ständigen Druck und Zielvorgaben beschäftigt die Arbeit auch im Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reichen die von ihrer Führungskraft gesetzten unrealistischen Ziele nach unten durch.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg erschwert, Frauen werden eher bevorzugt auf Führungspositionen (Konzernpolitik).
Arbeitsbedingungen
Büros schön und modern eingerichtet, aber viele Großraumbüros mit lauter Atmosphäre. Teilweise Büros in Containern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt niedriger als Marktüblich, gute Sozialleistung.
Image
Das Image war bis vor einigen Jahren gut. Seit der Sparkurs vorgegeben wird, verschlechtert sich leider auch das Image.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten für Fachkräfte.