Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Broadcast Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben. In den vergangenen Jahren wurde viel an diesem Thema gearbeitet und damit auch stets verbessert.
Diese Kategorie ist schwer zu beschreiben, da es meiner Meinung nach sowohl fachlich als auch persönlich zu beleuchten ist. In jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere. Hier im Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt aber eher gut zu bewerten.
Hier liegt eine große Stärke des Unternehmens. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle. Es gibt die Möglichkeit, je nach Aufgabengebiet, per Home Office zu arbeiten . Da wir im Projektgeschäft arbeiten, fällt auch mal Mehrarbeit an. Es gibt dazu eine sehr gute Gleitzeitregelung.
Meiner Meinung nach läuft das sehr gut. Z.B. werden Abteilungsleiter in Mitarbeiterführung geschult. Dies spiegelt sich dann in den Abteilungen wieder.
Da wir keine stupide Fließbandarbeit verrichten, haben wir mit jedem Projekt neue Herausforderungen. Wer hier mit Spaß und Interesse bei der Sache ist, wird stets mit neuen interessante Aufgaben betraut.
Die Arbeitsatmosphäre ist über alle Hierarchien sehr gut.