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Brockhaus 
Technologies 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brockhaus Technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brockhaus Technologies
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brockhaus Technologies
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, jeder kann sich einbringen und wird gehört.

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4,0
Kommunikation

Termintreue könnte etwas besser sein was aber größtenteils an der hohen Dynamik liegt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, jeder unterstützt den anderen - es wird auch viel für den Zusammenhalt getan durch Team-Lunches oder -events.

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5,0
Work-Life-Balance

Klar, man arbeitet viel, denn es gibt viel zu tun. Der Ausgleich und die Flexibilität wenn nötig ist aber immer gegeben.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand ist trotz der vielen Aufgaben und der rasanten Wachstumsstory immer Bedacht alle Teammitglieder zu berücksichtigen

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5,0
Interessante Aufgaben

Deutscher Mittelstand, Technologieführer in ihren Gebieten: die Gesellschaften in der Gruppe sind Hochinteressant

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