3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es sollte ein Personaler bei den Gesprächen dabei sein
Nach etwa 6 Wochen Bearbeitungszeit der Bewerbung wurde ich zu einem Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung und dem Abteilungsleiter dieses Bereiches eingeladen.
Zu Beginn des Gespräches gab es eine kurze Vorstellungsrunde, damit der Bewerber einen Überblick hat, wer die beiden Personen sind, wie lange Sie bereits bei Brooks arbeiten und welche Funktionen sie aktuell ausführen.
Nach der Einführung stellt man sich anhand seines Lebenslaufes kurz vor. Die Stimmung war angenehm und es gab nichts zu beanstanden.
Im weiteren Verlaufe des Gespräches entwickelte sich ein "Standard" Telefoninterview, welches man aus dem Studium kennt. Mir kam es so vor, als wenn die Struktur des Gespräches anhand eines Zettels abgearbeitet wird.
Das Erstgespräch wurde (aufgrund des Firmenstandortes) per Telefoninterview mit dem Personaler und der Fachbereichsleitung geführt. Es war ein recht angenehmes Gespräch in dem sich zuerst das Unternehmen vorgestellt hat und etwas zu der Stelle erzählt hat. Danach hat man sich und seine Vita etwas näher beschrieben.
Nach 4 Woche kam eine (englischsprachige) Textbausteinartige Standard Absage. Auf Emailnachfrage was der wirkliche Grund war kam bis heute keine Antwort.
Aus Gründen der Gleichberechtigung konnte man wohl nicht direkt sagen, dass es am Alter lag. Aber als Ü40 Bewerber wurde man wohl von jungen, dynamischen Bachelor Mitbewerbern auf der Außenbahn überholt.
Als U30 Bewerber hätte man evtl. gerade noch so Chancen gehabt.