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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehe gern zur Arbeit
im Vergleich zum Wettbewerb sind wir gut aufgestellt.
Home Office ist möglich, wird gelebt.
Bei Engagement kann mehr Verantwortung übernommen werden.
Gehalt könnte mehr sein, branchenüblich
guter Zusammenhalt untereinander
Unsere älteren Kollegen sind über 30 Jahre bei BROSZIO
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien
Arbeitsmittel sind aktuell
Zum Glück wieder regelmäßige Vertriebsmeetings
Abteilungsleiterin in der Buchhaltung, sonst Männer in der Lager/Vertriebsleitung
Jeder hat seinen Aufgabenschwerpunkt, Veränderungen werden abgesprochen.
ich versuche es heraus zu finden
Kündigen Mitarbeiter, weil andere Mitarbeiter kündigen.
Gute Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt.
Nicht behaupten, man ist für Verbesserungsvorschläge offen, wenn das nicht der Fall ist.
manche denken ist ein Weltunternehmen, aber es wird eben fast nur in China gefertigt und dementsprechend ist auch die Qualität. Und manche Kunden merken das auch.
keine Ahnung, was das ist
für den Mindestlohn wollen nicht viele Menschen arbeiten
jeder ist sich selbst der Nächste
ja, sind einige schon lange dabei, aber man ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge, z. b. um Arbeitsprozesse zu vereinfachen
der Junge Chef sieht gefühlt nur sein Überleben. ob es den Mitarbeitern gut geht, ist egal. Mit neuem Vertriebsleiter wird es hoffentlich wieder besser
Im Lager muss im Winter mit Handschuhen gearbeitet werden, weil so kalt und sehr dunkel.
Flurfunk ist auch Kommunikation oder???
wenn man will, kann man immer mehr Aufgaben übernehmen, dann wird es interessant und abwechslungsreich. Bitte nicht nach Lohnerhöhung fragen
Sichere Firma und Jobgarantie. Familienunternehmen, Wachstumspotenzial.
Könnte moderner
Keine Überstunden und HO
Alles top moderner geht immer
Sollte man mitgestalten ist aber dann sehr gut. Fragen hilft.
Ausreichend Masken für alle Mitarbeiter, auch FFP2. Maskenpflicht im Büro.
Homeoffice für Büromitarbeiter ermöglicht.
Abstand oder Einzelbüro für diejenigen die nicht aus dem Homeoffice arbeiten.
angenehm
Flexibel / Gleitzeit ++
Es gibt 2 Masken pro Mitarbeiter pro Tag...
Kontakt zwischen den Mitarbeitern wurde versucht effektiv einzudämmen.
Es gibt genügend Seife.
Im Grunde fast alles. Schlechtes Krisen-Management, Kurzarbeit und die Leute leisten Überstunden...
Home-Office wieder anbieten. Wurde von einem Tag auf den anderen gestrichen und alle in Kurzarbeit geschickt, obwohl genug Arbeit da ist.
Soweit okay, solange man sich mit den richtigen Leuten abgibt.
Alle motzen sie rum, keiner tut was dagegen.
Hier kann ich nur gutes berichten - flexible Arbeitszeiten ohne jeglicher Überstunden.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man den Arbeitgeber wechselt :)
Gehälter sind eher schlecht bemessen für das was man leisten muss.
Es werden einem unterschwellig größere Aufgabenfelder untergeschoben - dafür gibt es keine Entlohnung. Gehaltserhöhungen gibs wohl nur bei den Chefs?!
Made in China - und zwar so billig wie möglich. Noch Fragen?
Eher schlecht als recht. Ob man nun da ist oder nicht, interessiert eh keinen. Jeder ist sich selbst der nächste. Langjährige Mitarbeiter giften gegen "Frischlinge" und deren Benefits - macht doch mal euren Mund auf, wenn euch was aufregt. Und das bitte beim Vorgesetzten!
Wertschätzung wird hier gaaaaaaanz klein geschrieben.
Opportunistische Verhaltensweise den Untergebenen. Der Führung wird dann wieder nach der Nase getanzt. Einsatz für die Mitarbeiter quasi nicht vorhanden.
Choleriker gibt es hier auch.
Hardware und Software auf dem heutigen Stand.
Büros eher von 1980. Enorme Lärm- und Geruchsbelästigung durch quasi nebenan liegendes Bahnschienennetz.
Quasi nicht vorhanden. Vor allem in der höheren Ebene funktioniert Kommunikation nur einseitig. Keinerlei Erreichbarkeit und kein roter Faden.
Gleichberechtigung - was ist das?
Durchaus interessante Aufgabenfelder und umfangreiches Produktfeld.
Leider auch viel Schrott und stupide Copy and Paste Aufgaben ohne jeglichen erkennbaren Mehrwert.
Neue gute Entwicklung Dank vieler neuer Produkte und neuem Marketing
Strukturen, 2. Ebene fehlt
Pro:
Innovative Produkte
Gutes Image im Handel
Contra:
Mangelnde interne Kommunikation
Veraltete EDV System
Schulung und Coaching nicht vorhanden
Vergütung nicht der Leistung angepasst
Verbesserungsvorschläge:
1. Externer Berater für eine zeitgemäße Strukturierung
Pro:
Innovative Produkte
Gutes Image im Handel
Contra:
Mangelnde interne Kommunikation
Veraltete EDV System
Schulung und Coaching nicht vorhanden
Vergütung nicht der Leistung angepasst
Verbesserungsvorschläge:
1. Externer Berater für eine zeitgemäße Strukturierung
Innovative Produkte
Gutes Image im Handel
Mangelnde interne Kommunikation
Veraltete EDV System
Schulung und Coaching nicht vorhanden
Vergütung nicht der Leistung angepasst
Externer Berater für eine zeitgemäße Strukturierung